我在华为海外干过几年 ， 说说我的见闻 。东亚国家 ， 韩国 ， 日本 ， 加班一点不比华为差 。在韩国 ， 有几次晚上和客户吃完饭 ， 我们回酒店 ， 客户说 ， 我再回去干一会 。日本的末班车 ， 永远是满满的一车人 。美国人 ， 加班没问题啊 ， 不眠的硅谷 ， 让我们也肃然起敬 。说个小插曲 ， 美国本地员工上下班都不刷卡 ， 我专门请教了HR ， 回复说 ， 一刷卡 ， 万一和华为打官司 ， 加班费付不起?? ， 干脆都搞成目标制员工 。印度人也很拼 ， 我们接触的Reliance ， 晚上也是灯火通明 。欧洲人比较不爱加班 ， 法国法律规定 ， 下班时间 ， 不允许因为工作原因打员工的电话 ， 否则就算违法 。总的说来 ， IT这个行业 ， 竞争太激烈 ， 能留存下来的 ， 都是工作狂 。我们经常说的一句话就是：我们中国人不比他们笨 ， 又这么勤奋 ， 没理由在竞争中输给老外 。非洲的兄弟就不提了 ， 咋都行 。

文章插图
这就是华为的国际化存在的问题 ， 有时华为公司文化需要不断做调整的地方 。
艰苦奋斗 ， 以奋斗者为本 ， 说来都很有道理 ， 但不同国家有不同的文化 ， 华为人在海外其实本土化程度并不太高 ， 它集中精力打仗 ， 调动的都要非常认同华为加班文化的人 ， 于是乎重要岗位都是本部派去的人担当 ， 多是中国员工 。
这也是一个相互综合的结果 ， 首先华为招聘时 ， 会倾向于认同华为公司文化的 ， 对加班文化也没那么反感的 。另外 ， 在工作过程中 ， 那些原本犹豫的老外也会受影响 ， 大家都加班 ， 都没什么周末意识 ， 久而久之 ， 也就沉浸进去了 。
二者 ， 华为在当地要很好的发展 ， 有些劳工法律很严苛 ， 有些国家上班时间就非常少 ， 这些华为都不得不屈从 。
记得有意思的一个片段 ， 是吴恩达写硅谷人自叹不如中国创业者那般拼命：
看来 ， 也不仅仅是华为的加班文化惊人 ， 处于追赶位置的中国公司 ， 都在拼命往前冲呀 。
感谢您的阅读！给足加班费 ， 那个外国员工不加班呢？有一项调查 ， 纽约以49小时/周的工作时间“傲视群雄” ， 成为美国加班最多的城市 。正常来算 ， 按照8小时工作制 ， 一周的工作时间应该是40小时 ， 所以美国 ， 英国 ， 法国等等 ， 不可能不存在加班的 。
如果说到加班 ， 日本应该是最能体现的了 ， 看过一个采访 ， 采访者说：每天早上八点40开始上班 ， 但是 ， 我们会无偿的加班八小时！凌晨3点回家是常有的事情 。
关键是 ， 在经济泡沫时期 ， 如果员工在晚上10点以前回家 ， 会被认为在公司不受重视 。
可见加班已经成了日本的文化 ， 我们前段时间讨论的996工作制 ， 马云推崇的它 ， 并认为这是员工的福气 。
其实 ， 华为自然会有加班 ， 不过华为的工资给的多 ， 加班费给的高 ， 比如有员工爆料 ， 第一次发奖金 ， 领导问期望多少 ， 他说报了10W ， 已经觉得高了 ， 结果领导说 ， 看来你在互联网没有见过世面呢 ， 直接30W以上 。

• 关于乞巧节的民间传说
• 课外辅导班 关于课外辅导机构的线上课？
• 华为手机有哪些令人拍板叫绝的功能
• 专业减肥，蛋糕？鸡肋？
• 关于中老年中医食疗减肥
• 关于选择针灸减肥机构
• 本人曾在华为做过程序员，最近找工作投递了很多简历，却都没被打开？这什么逻辑？
• 关于动漫《天使降临到我身边》我想听各位夸夸我家小日向，可以多写点吗？怎么样？
• 增值税发票的价税合计 关于增值税的价税合计？
• 林生斌为什么不出来对网上关于他的流言做澄清