其实我们都知道企业在招聘时无论哪种工种，工资都是固定的，而且很多企业也要求“有工作经验的优先录取” 。如果没有工作经验，想来薪资也不会太高，就是有浮动也不会差别很大 。
对于找工作，薪资谈不拢的问题 。虽说人到中年，上有老人要赡养，下有子女要抚养，有的还有房贷、车贷等等，这些在没有被动收入的情况下都需要靠工资来支出 。所以，薪资往往成为首选，这就是我们的无奈 。这时我们是否可以考虑，适当地降低工作要求，先在公司站住脚跟，只要是金子在哪里都会发光的 。其次，各地的工资标准是有差别的，这和当地的生活水平息息相关 。再次找工作谈工资，也是有技巧的 。特别是高工资的工作，很少一次就定下的 。我有一朋友，他去找工作，基本每一次，企业都会按照他的要求工资支付的 。这就是职场上的谈判技能 。
希望，我的建议对你有帮助，哪怕有一点启示也好 。
古语说的好40不惑，其实40岁对人生来说是一个非常重要的年龄，家庭都是上有老下有小都需要大量的操心与付出，事业方面职业要么创业，高强度的挑战与抗压，要么面临老员工的升迁，职业疲惫的彷徨，个人建议创业必须要合理化，保证家庭正常的生活水准以为可以小投资，不创业建议多挑战一下企业管理岗位，因为这个年龄多了一下稳重与阅历！
人到40岁如果事业还没有取得理想的成级，就比较尴尬了 。我个人观点第一点:经验和能力，你已经奋斗了那么年应该感受的到 。第二点参考同行业比你能力强的人，分析他们，客观总结一下，不要带个人情绪和偏见！
关键还是自己的一个心态，如何清晰认识自己，要充分利用自己这么多年积累的阅历，经历，人脉关系等等各种资源 。要看到自己到底能做什么，能为别人带来什么 。这个很重要，心态一定要摆正，月薪两万我认为还是很容易的 。
这是绝大数人都会经历的事情需要重新审视自己的工作现状，无非就是两种情况，一种是工作有动力，能力和收益都在往上涨，而另一种是能力没怎么变化，工资收益也稳步不升，也可以说是相对地倒退，再问问自己是否愿意改变后一种状况，如果愿意的话，那就去改变，不然就放弃，而针对前一种情况，那就继续保持下去，早日实现目标 。
分析一下外界因素，也就是工作环境是否是有利于自己发展的，比如自己在目前所在企业是否有工资和能力的上升空间，如果有的话，那就继续待下去，一步步努力向前奋斗，如果没有，那就考虑采取其它措施来改变现状 。
充分利用工作之余的时间，遭遇瓶颈期的一部分原因就是自己没有进步，特别是工作闲暇之余的时间，如果按照年月来累积的话，那就太多了，完全可以大幅度提升自己的能力，甚至是熟练掌握一项技能，时间和精力都是绰绰有余的 。
MBA，注会，这些都是市场上的通用筹码 。一抓一大把 。40岁 。后面的职场生涯至少还有30年 。要认识自己 。了解自己的优势 。自己要什么样的生活 。再选择外部 。自己是鸟，就一定要找到天空 。
要想在40岁的时候突破职业瓶颈，可以说是难上加难，因为在这个年龄已完全处于更大优势人才的层层包围之中 。
除非，进行新的尝试，但这种尝试有可能会付出更大的代价；但是，也不能就此放弃尝试的机会，一旦成功，所产生的动能也是不可限量的 。
如果不进行新的尝试，最好还是先巩固原有的阵地吧，确保自己的阵地的稳固 。（周凤迟）
【如何在接近40岁时突破职业瓶颈？】既然能拿到注会和MBA，说明学习能力强，想要拿到高薪，还要实际的工作能力，还要机会，通过猎头和人脉肯定会找到

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