当前，本着“公正、公开、公平”的原则，很多招聘都是面向社会的 。在农村做教师，自由支配的时间相对多，另外他们的学习能力也较强，特别适应社会的这种公开招考 。在35周岁之前，他们“”骑驴找马”，坚持不懈，总有机会突出重围、考入更加心仪的单位 。
以上就是我分析的乡村教师很容易跳槽和考走的原因 。不全之处，还请列位跟帖补充 。
谢谢邀请！我来回答上述乡村年轻教师为什么跳槽？且跳槽率为什么比较高的问题？其实跳槽是为了找一个更合适的好工作，那么会有人问：难道教师这个职业不好吗？绝对不是，教师这个职业早在70年代就被认为教师这个职业是“太阳底下最光辉的职业”，并接着还大张旗鼓的设立了“教师节” 。在当时代教师的地位还是很不错的，在社会上普遍受人尊重，其待遇在当时基本与行政干部一样 。教师育人的职业还是令人羡慕和追求的 。许许多多应届毕业生积极参加中考和高考，跃跃进入师范大中专，毕业后就业当教师，充分体现教师这个职业是年青人的人生首选职业 。
然而，在改革开放后，整个社会的经济突飞猛进，人们的经济和生活得到空前的上升，尤其是社会上各个领域体制分配日益提高，而教师的福利待遇普遍低，尤其山区越艰苦的教育环境，教师待遇一直待不到与其它行业相对上升 。所以有相当的年轻人来到教育阵营里守不住山区的寂寞和清贫，纷纷改行辞职另辟新径，所以教育留不住人才，年轻人跳槽现象越来越多，导致教育缺教师，特别是山区学校更缺教师 。
综上所述，主要原因：
其一：现时代必须关注教育事业的发展，扭转留不住教师这个不乐观的局面，少年强，则国家强 。教育的进步和发展是关係到国家前途的大事，有人才国家才有希望 。那么，要留住教师不跳槽，关键是要提高教师的政治地位和经济待遇，提高政治地位不要喊空口号，要从实际出发，教育社会上公民不要时不时、动不动地在社会网络平台随意泼污教师这个整体形象，把教师当过街老鼠棒不离手 。更不要用“甘受清贫”来束搏教师的人生价值，现在不是先前那个以贫为荣的时代，教师同样是人，有追求美好生活的愿望，更不要空唱高调，天天喊与公务相当待遇，但总等不来这一天 。
其二：教書育人是一个教师的神圣责任，“传道解惑”是提高民族的重要途径 。现代的教育观念要重新审视，不能用“”师道尊严”，但不能让学生做爷，老师当老鼠怕学生，这样的观念不是每个学生家长想要的现象，大多数家长总是希望其子女学而成才的，也象大多数教师一样是想当一个有责任的好老师 。有必要实行惩戒教学方法 。
其三：在教师普遍少的情况下，要精兵简政，取消一些农村中小学干部編制过多现象，充实到教学第一线 。绝大多数中小学长期以来因贪腐现象的原因，封官许愿，不按行政管理编制用权送官封职，导致农村中小学官员过多，严重冲击中小学实教的力量，是教育有关部门急需解决的问题 。
对于这个问题，分析应该有以下几个原因：
一是工资不高，只有3000多点一个月，面临买房和谈恋爱结婚等问题，都是要花很多钱的，所以经济压力特别大，这是最主要的原因 。
二是农村家长不重视教育，教育与家长难沟通 。大多条件好的孩子都转到城里读书了，剩下的一般都是家里不太重视教育，或者是每人管理的孩子 。所以教育的压力也是一个原因 。
三是乡村教师生活单调，每天上下班和工作两条线，生活有些枯燥 。
综上所述原因，所以乡村年轻教师跳槽率比较高 。

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