无论是招生老师的招生管理，或者是教学老师的学员资料管理，都可以通过权限的设置做到各司其职 。还有就是对于新接手的老师可以清楚了解每位学生的学习情况，方便在以后的教学过程中调整和适应学生的发展需求 。
5、建立离职老师生源交接确认制度
确保每一位即将离职老师，需凭借生源交接确认单办理个人离职手续，方便后期接手工作的老师更快适应工作 。
总之，教师也是人，是人都有感情，所以希望领导者能更多从情感出发，多关心教师的生活，给予更多关心和帮助，我相信一定可以减少年轻教师的跳槽率 。
跳槽再正常不过了，我说点实话，不谈奉献，不谈崇高理想 。
一个年轻教师，刚刚步入社会，走向工作岗位，他背负的也是家人的希望 。在乡村当教师有以下不便:
①工作环境差，乡村的基础设施、硬件条件肯定不如城市，网络、多媒体条件也不是很好，开展工作不方便 。
②乡村教学工作开展困难，农村里面大多数是留守儿童，大多数是老人带孩子，家长对孩子的监管不足，教师工作得不到配合，很难顺利完成 。
③社会上，教师工资偏低，需要兼职补贴家用，可在乡村不具备兼职机会 。
④作为一名年轻教师需要考虑婚姻大事，找到自己的另一半 。在乡村这件事情恐怕要被耽误 。
⑤即使结婚了的，你愿意让孩子呆在农村吗？
【乡村年轻教师跳槽率为什么比较高？】综上所述，想当一名乡村教师，需要很大的付出 。教师也是正常人，真能做到这么崇高的决定也很难啊！

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