很多人说教师有寒暑假还不知足，还嫌工作强度高 。但其实除了教师外其他行业都有带薪休假，但是教师没有 。而且教师的日常说粗俗点就是起的比鸡早，睡得比小姐晚，每天过着两头不见天的日子，早上天不明离家，晚上摸着星星回家 。
现在的孩子都很金贵，教师说不得骂不得，学生犯了错教师干着急，说的重了再给你来个寻短见，说的轻了不起作用，还会给其他学生起到坏作用，跟着学 。即使这样，校长还天天问你要成绩，考的不好了自己脸上都没光 。
自古中国就尊师重教，但是随着社会的发展，教师地位反而越来越低了 。我在21年的工作生涯中，不止一次见过家长到学校大骂老师，什么话脏骂什么话，其原因就是因为老师管了他家孩子 。对老师连人和人之间最基本的尊重都没有了，还何谈地位 。
由于教师接触的基本都是未成年人，周内也是全天在校，基本上和外界没有什么来往，认识的人也非常有限 。社会上很多人都说当老师的迂腐，其实不是的，不论是谁在这样的环境下呆久了难免都会变得有点格格不入 。
年轻人向往的都是比较时尚的东西，生活亦是如此，所以很难在这样的岗位上坚持下来 。不光是年轻人，近十来年，一些中年教师也在想方设法跳槽，导致教师现在流失非常严重，很多学校已经看不到男老师了，清一色女老师，也经常被人戏称“阴盛阳衰” 。
大家还有什么不同的见解，欢迎留言讨论 。
老师跳槽的原因是多方面，所以要摸清楚老师的真实原因，这样才能采取确实防止教师流失 。
一、有其他的学校开出更好的条件
出现这样的情况一般是竞争对手开出了比你更高的薪酬，对于高薪酬老师一般是不会拒绝的，所以这时候不要盲目给老师提高薪酬，而是让骨干老师成为自己人，这时候老师不再认为自己是员工而是学校的一部分，即使以后有再高的薪酬摆在面前老师也不会轻易离职 。
二、教学压力大，工作不开心
关于教学方面或者个人情绪方面的原因，一般不是薪酬的问题，而是晋升空间等问题 。
1、老师上课时间长，没有休息时间
2、长期招不到学生，工作不稳定
3、太孤独，找不到归属感
4、未来看不到发展前景
学校要构建一套完整管理体系，给与教师合理的评价机制，按课时、续费情况评教师等，为未来提供加薪、升职提供依据，让老师觉得教师成长为较高级别教师时，跳槽后的工资没有令人满意的差别；同时，多举办各种考试和教学公开课评比，通过这种方式练兵，并且给优胜的教师以优厚奖励，能者留，弱者自定去留 。
如果老师离职了，也要采取相应的应对措施，保证离职老师的课程能正常上，尽快让新老师上手 。
1、召开家长说明会
说清楚老师离职的情况，向家长介绍新老师，可以适当的给学生增加一些课程作为补偿 。
选优秀的新老师接手 。新老师要选上课生动有趣，从满活力的老师，这样能够快速和学生打成一片，学生更容易接纳老师 。
2、不依赖骨干教师
对于骨干教师，可以器重，但不能倚重，学校不能只依赖个别骨干教师 。要在短时间内对人才进行复制，快速招聘到新老师并培训其融入教学体系内，就能避免学校被某一个名师“绑架”，减小风险 。
3、建立标准化的教学服务体系，将整个教学服务流程化、模块化 。将各个工作模块区分开，不要一位老师做多份工作，降低老师的不可替代性，这样也能预防老师轻易离职，或者老师离职对机构造成损失 。
4、建立学生档案

• 教师考试，报考小学还是初中岗位好 ？
• 拿到教师资格证需要哪些流程 教师资格证拿证流程是怎样的？
• 教师资格证考试上半年延期到什么时候？
• 看了那么多新房之后，我发现，很多年轻人正在被“网红”装修误导
• 年轻人为什么现在都爱囤货 爱囤货的原因有哪些
• 你更喜欢喝茶还是喝奶茶 为什么年轻人开始喝茶了
• 如何看待网传广州市白云区一小学教师涉嫌体罚患有哮喘病的学生？
• 作为年轻人我们应该如何去修身养性？
• 九零后年轻人怎样才能买得起房？那些没买房的人现在都怎么呢？
• 有个疑问，那些开着30万车的年轻“穷二代”，拿着3000元月薪，怎么换得起第二台车？