团队里人手不太够，怎么应对死猪不怕开水烫的员工？ _经验常识

EXCEL知识屋观点，在很多企业，都有一部分拖拖拉拉的员工，就像题主说的，死猪不怕开水烫，与其我们要想知道如何应对，首先就要明白，他们为什么这样
要想弄明白，我们就要考虑几个问题
员工为什么要给你认真干
员工给你认真干了，你能给予他们什么
你在整个团队中，赏罚分明吗？
你将员工当成一回事了吗？
有很多中小企业，因为没有考核，干好干坏一个样，所以才造成很多员工对加薪无望的现象，从而消极怠工的现象，在吃大锅饭的情况下，个人认为，如果有哪个员工，还很卖力的干，那么这个员工，肯定是有问题，因为在这种情况下，有能力的员工，大部分会选择离职，毕竟无法施展才会，最终企业留下的，都是没有太高的能力勉强干着，或是工资很高，勉强混日子的
【团队里人手不太够，怎么应对死猪不怕开水烫的员工？】这个就像打仗，如果士兵一点当将军的目标都没有，那么可能会奋勇上前，努力打仗吗？晋升机制，配备一定的岗位薪资标准，才能激励员工努力奋进的心，干来干去，都是原来老样子，那么员工为什么要好好干呢？
人们说职场如战场，在每个企业，都会有一些小人行径存在，嫉贤妒能，相互排斥和打压，这种情况，如果那些影响团队效益和凝聚力的人存在，势必会导致一些干事做事，认真干活的人心寒，到最后，有能力的人，不愿意做事，没能力的人，不会做事，到最终，整个团队，就是一个躯壳，什么事情都做不了
加薪无望、晋升无望、赏罚又不分明，那么，请管理者，给员工一个认真干的理由，当然如果公司，这些事情都做好了，那么员工还是消极怠工，那么不要考虑人手是否短缺，该处理就处理，这种员工不除，最终会祸害好员工

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