5月12日是“国际护士节”，这属于女护士，也属于男护士 。男护士尽管只是“万花丛中”一点“绿”，但仍是中国护理队伍的重要组成 。所以，我们有理由把目光转向“男丁格尔”们，因为在世俗偏见中坚守岗位的他们，是值得人们关注的，同时，男护士的处境和现状也足以引发人们对中国护理行业的思考 。
    
    理由一：“护士先生”仍是“稀缺资源”
中国的护理行业已经走过了100多年的发展历程，从护理内容到护理理念，期间各项进步显著，但一个事实始终没变，那就是在护士队伍中，女护士仍然"一统天下"，男护士还是"稀缺资源" 。
由于许多省对男护士没有明确的统计，但采访人员从各医院了解的情况来看，目前在中国的护士队伍中，男护士完全可以用凤毛麟角来形容 。除了精神病院和一些专科医院有少数男护士外，综合性医院难觅男护士的踪影，更不用说基层医院 。如作为甘肃省最大的省级综合性医院，在甘肃省人民医院在编的３５３名护士中，目前男护士只有３名，而且都是上世纪７０年代进的，已经都５０多岁 。
采访中采访人员了解到，无论像上海、广州这样的东部大城市还是南昌、兰州这样的中、西部中型城市，"护士先生"都是护士队伍中的"稀缺资源" 。在南昌，绝大多数医院没有男护士，如南昌市第一医院７００多名护士队伍中没有一名男性 。在兰州市的６家市属医院中，目前只有一家有９名男护士，还在精神病院 。负责护士注册登记的兰州市卫生局医政处工作人员董淑琴说："从每年领取'护士职业证'的人中也可以看出男护士有多缺！"据介绍，２００３年，兰州市有３００多人领证，其中男护士只有２名，２００４年，在５００余人领证的护士中居然没有一名男性 。
与此形成对照的是，男护在国外护士队伍中的比例远高于我国 。如１９９９年澳大利亚男护士占注册护士的比例为８.７％；２０００年美国男护士占注册护士的比例为５.４％；２００２年英国男护士占注册护士的比例为１０.２１％ 。
中华护理学会常务理事、甘肃省人民医院护理部主任杨凤仙说，目前尽管许多医院提出并开展了以病人为中心的整体护理，事实上由于护理人才的缺乏，很难做到生理、心理兼顾，而随着社区、家庭健康护理需求的增多，这种护士不足的缺口还会增大，男护士则更加紧缺 。
理由二：中国男护士优势与压力并存
今年７６岁的中国护理专家、江西省唯一一位南丁格尔奖获得者章金媛认为，从病人需求、个性化护理及保护病人隐私权角度看，整个社会都需要男护士 。职业不应分性别，男护士与女护士在护士队伍中应各占一定比例，尤其是在门诊、供应室、手术室、重症监护病房，精神病院、生殖专科医院等 。
章金媛说，男性在生理、心理方面往往较女性有自己的优势 。如力气优势，在一些产房，男护往往能将孕妇轻易抱上产床；再如体力的持久性，一些手术持续时间很长，男护能更长久地站立 。同时，男护有利于患者隐私的保护 。人们往往认为，一些病害涉及私处的女病号不愿男护士照理，但同样，面对生殖有关的疾病，男性患者也常常不愿对女护士讲，这时男护较女护更具有"魅力" 。章金媛就曾在南昌生殖专科医院指导工作时发现，一些男病号在病房中做痛苦状，而身边的女护则无能为力，章问："他什么病？"女护回答："不知道，他们不说，我们也不好问 。"章告诉采访人员，这种情况下，护士与患者就不能实现在医疗层面对接，不能就其疾病进行安慰和健康指导，如果患者身边是个男护，情形可能就大不一样 。

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