地级市下辖区的实权正科现在调任国企副总级别副处，可以去吗？ _经验常识

我个人的建议是去。
城区正科实职对应的是各部委办局的一把手，在城区范围内属于实权人物，各方面比较吃得开是事实。可在城区到了这个层级，对于绝大多数正科来说，已经是天花板。换言之，你现在是正科，可能十年后还是正科，副处看起来距离你只有一步之遥，可要突破起来，实话实说太难。而国企副总好歹是副处，虽然去了国企会丢失公务员身份，可干部管理权限在组织部，属于市管干部，从正科到副处，从城区管理的干部到市管干部，不管怎么说都是扎扎实实的提拔、进步。
迈上这个层级，意味着以后有了更大的腾挪闪转的空间，进可提拔正处，在国企扶正或进入行政机关任职；退可调任行政事业单位任职；再不济在国企好歹是个副处级领导，企业经营再困难，也不会亏了领导，以后碰到改制或其他问题，组织也会根据实际情况和个人意愿综合考虑调整到其他单位任职，级别还在，该有的待遇仍然会继续保留，不会像普通职工那样被丢弃一边，存在下岗失业的风险。这就是当领导的好处，站在这个立场考虑，在体制内只要是提拔，没有特殊原因，无论如何都要去。到了一定级别，你才可能接触到更多以前接触不到的人物，才有资格向更高级别的领导汇报工作，也才有更多的机会走上更重要的岗位。处于低位，永远看不到高处的风景，同理，在体制内不到那个级别，永远也不会懂上层的套路。
再说了，你能从城区正科提拔市属国企副处领导职务，说明你还是有一定实力的，背后多少有点倚仗。既然有能力迈出这一步，也不怕以后回不来。体制内一步快步步快，反之一步慢步步慢，先解决级别，比什么都重要。
更何况去国企当副总还能光明正大拿高薪，既解决了级别，也弥补了收入，还可以增加个人对经济工作的认识，补齐经济、经营工作的短板，为以后提拔晋升做铺垫，得名又得利，一举多得，有这样的好事，还有什么理由拒绝？
别再纠结了，赶紧去吧。

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必须得去呀，我有个同学是省宣传部的组织处长，前几年调到了某国企任副厅级专职副书记，现在的工资待遇比实职正处高出好几倍，到一定岁数可以再申请回到行政单位改任非领导职务也未尝不是一件好事。
实权正科调任到国企当副总，当然可以去，而且机会难得，况且早去有早去的好处。
好处之一，就是级别问题解决了，要知道市辖区下属单位大多都是科级，你能做到实权正科，相当于已经快“顶天”了，因为在市辖区直接提为副处简直太难了，而你去国企担任副总，级别马上提了，而且你在国企内部发展顺利的话，今后转正成为正职领导，提为正处都是完全可行的。
好处之二，就是工资涨起来了，同样是副处级，行政单位的副处每个月都是固定七八千的工资，而国企副总大概率是按年薪计算的，一般效益好一点的国企，副总这种级别的，年薪至少都是二十多万，另外还有其他一些隐形福利待遇也都是很可观的，比如每月国企缴纳的公积金应该会更高。
有了以上这两大好处，为啥还要犹豫呢？毕竟大多数人工作上班，不外乎就是追求级别更高或者工资更高，而从实权正科到国企副总，这两样都占齐了，所以我建议你争取尽快调动过去，并提前祝贺你！
（原创）这个一般情况下是完全可以去的。理由：一、可以即时解决职级待遇，在县区级单位，能晋升到副处级以上岗位的机会很少，绝大多数人在县区级干一辈子，都无望晋升至副处级，所以有这种发展机会，要多珍惜，机不可失，失不再来。二、工资待遇通常可以大幅提升，国企单位一般实行绩效工资制，而且或多或少会有一些垄断资源，而且实在不行还可争取一些政策倾斜或财政补助，所以通常情况效益普遍都有保障，个人工资待遇相应也很不错，甚至可是同级别公务员的几倍。而且工资是个人合法收入，拿着也比较心安。相较之下，如果仍留在实权正科岗位，合法工资收入通常要低不少。如果你想靠所掌握权力捞取好处，在当前全面从严治党大背景下，出现这种情况是很危险的，一旦因违纪违规被查处，那还是害自己又害家人。当然，如果要去的企业生产经营问题还是要慎重考虑一下。三、去国企一般不会影响你今后事业发展。党政机关与企事业单位领导是可以互相调任的，是金子在哪里都会闪光。只要自己干出成绩，得到领导赏识，想再回机关发展也会有很多机会，甚至因你已有了更高职级，调任更高一级职务也是完全有机会的。

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