孕产期赴美生子被辞退，美赞臣女员工起诉公司。你如何看待这件事？ _经验常识

小宝说：赴美生子属特例，应与公司提前沟通协商。公司考虑风险因素辞退员工，并无不妥。事件经过：
袁女士2015年3月入职美赞臣，平均月工资2万元。次年8月赴美生子。
2016年8月5日，袁女士请10天病假后赴美，公司向她支付工资至8月31日。
2016年9月21日，公司以袁女士旷工为由，单方解除劳动合同，袁女士于当年10月在美生育一子。
袁女士申请劳动仲裁后，对裁决内容不服，起诉，要求公司支付工资21万余元，并恢复劳动关系。
美赞臣公司称，袁女士请病假后，未按医嘱在家静养，反而前往美国，增加流产风险和单位的用工管理成本，与请假事由不符。
其去美国后，假期申请无法提供支持材料，不能得到请假批准。本人未到岗，属于旷工，因此解除劳动合同。
虽说，孕妇在什么地方生孩子，是孕妇的自由。但是，毕竟在国外生，和在国内生，区别还是挺大的。
费用方面暂且不论，医保方面，肯定只有在国内生孩子，才能领到生育津贴。而产假期间的工资，大部分公司是不直接支付的，由生育津贴里补贴给孕产妇。
既然是赴美生子的话，肯定就与生育津贴无缘了。而袁女士要求公司支付她期间的工资的话，肯定是不合理的。这真是怪不到公司的头上。
对于特殊情况，袁女士如果既想要保住工作岗位，又想要赴美生子的话，至少应该提前与公司协商一致，看公司是否愿意在她赴美生子期间为她保留职位、工资方面如何结算等等问题如何解决。
而从事件上来看，似乎袁女士并未与公司商量好，而是单方面赴美生子。对于这种情况，公司不批准她的假期也是情有可原。
袁女士认为自己已经请过假了，也交接好了，公司不经过协商单方面辞退不近人情。但是对于公司来说，她独自赴美生子存在的风险是十分大的。
一方面，于女士原本就是高危产妇，有流产倾向，理应按照医嘱在家里休养。但是她却越过千山万水去美国生孩子，不仅是增加了她个人的安全和健康的风险，也使得公司要背负很大的责任。万一途中有个什么意外，公司也可能因此而承担不必要的损失。
另一方面，袁女士雏菊的境外医疗机构的证明，其合法性难以证实。公司也的确发传真去求证过，然而并没能联系上那个医疗机构。对于公司来说，这也是一个不可控的风险，如果是非法机构的话，出了问题很可能拖累公司。公司对员工也难以进行有效合理的管控。
所以，其实于情于理，袁女士的理由都是不够充分的。公司考虑自身的利益与风险也是可以理解的，毕竟公司不是袁女士开的。
最终结果如何，现在还未知。但是，随着赴美生子的人越来越多，这件事的裁决结果肯定会成为一个经典案例，为其他人做出有力的参考。
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案情简介
袁女士称，自己2015年3月入职美赞臣，平均月工资2万元。次年8月其赴美生子，但公司随后单方面解除劳动合同。她申请劳动仲裁，因对裁决内容不服起诉，要求公司支付工资21万余元，并恢复劳动关系。
据了解，双方签订2015年3月23日至2018年3月31日的固定期限劳动合同。2016年8月5日，袁女士请10天病假后赴美，公司向她支付工资至8月31日。2016年9月21日，公司以袁女士旷工为由，单方解除劳动合同，袁于当年10月10日在美国生育一子。
庭上，美赞臣公司称，袁女士请病假后，未按医嘱在家静养，反前往美国休斯敦，增加流产风险和单位用工管理成本，与请假事由不符；因其去美国后的假期申请无法提供支持材料，不能得到请假批准，本人又未到岗，属于旷工，因此解除劳动合同。

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