煤矿工人，为啥煤值钱了工资不给提，刚降价，工人工资立马降？
对于这一个问题，有些人总是强调受生产成本、国际形势或者进口煤影响等等 。其实真说实话，压根就没有这么多的弯弯道道，最主要的还是领导不想多给钱，而能有机会降工资自然是不能放过！
比起给工人开工资，领导更多在意的是自己的仕途，是能够上缴多少利润 。煤值钱了，领导想着多缴点利润 。煤降价了，就想着保证自己能够足额缴纳公司分配的利润任务 。这样，才能够彰显自己的政绩，获得提升的机会 。
2014—2018年间的煤炭寒冬时期，对于煤炭行业的人们来说印象应该都是比较深刻的 。在当时煤炭价格大幅度下跌，煤炭销量下滑，很多的煤炭企业经营都受到了影响 。这时候，煤炭企业都开始缩减用人成本，削减工人工资 。一线工人生产煤炭的吨煤单价由20元左右直接给砍到7-8块钱 。而且还要把住房补贴、材料费、夜班费等等都包含在里面 。到发工资的时候了，再来个发60%、80%的工资 。到最后，工人每天在井下辛辛苦苦工作十几个小时，一个月下来开个两千、三千块钱的工资，在当时甚至有的企业开始拖欠和缓发工人工资 。
而在2018年之后煤炭形势逐渐好转，煤炭企业的经济效益也越来越好 。按理说，这时候煤炭工人的工资也会逐步有所提升 。而事实上，工资降下去容易，想要再涨上来那可就难了！一线工人的工资基本上就是稳定在了五六千元，想要回到之前的八九千乃至上万看来是非常困难了！至于说，住房补贴、效益奖、季度奖等等也没有给恢复，夜班费、材料费一样还是从工资里面出 。
煤矿工人现在就是一个弱势群体，效益好不给你涨工资，你没有办法；效益不好，给你降工资，你也得受着 。
煤矿井下工作具有其特殊性和局限性，大多数岗位工种的技术、经验在其他行业难以得到应用 。这也就极大的限制了煤矿工人对于工作的选择，大多数时候只能是不断的承受压力 。
这也就让很多的无良领导更是有恃无恐，有的甚至扬言：“嫌钱少，你就别干煤矿 。”“有本事，你就别下井 。”……
所以说，煤矿工人想要改变自己的生活现状，不能把希望放在别人身上，更不能期盼于一些领导的良心发现 。我们需要拓宽自己的知识层面，增加自己的选择性，减少对单一工作的依赖性，这样才能够拥有主动权 。

文章插图
我是王启远很高兴回答关于“煤矿工人，为啥煤值钱了，工资不给提，刚降价，工人工资立马降？”这个问题 。
在回答这个问题之前，我们大概先具体了解一下煤矿的效益即吨煤成本的组成 。大概分为以下5个部分组成来考量煤矿是否盈利，也是煤炭管理者重点管理的部分 。
1、工资费用2、材料费用3、各种保险费用4、电力费等费用5、其他费用
朋友们不难看出工资费用在煤矿效益当中所占有的巨大比例，也就是说煤矿是否赚钱，控制工资成本是放在第一位 。
下面我们具体回答这个问题：
煤矿的工资组成由两部分组成：即固定工资、生产效益工资 。
一、固定工资
主要是指在煤矿从事固定岗位工作人员的工资，即生产辅助、煤矿后勤人员 。辅助岗位人员工资涨幅的概率，可以用参加工作时间的工龄年限或是煤矿市场人员紧缺竞争的条件才有可能适当地调整，如无以上特定的因素，涨幅工资基本是不可能的，同时也不会因为煤炭价格上涨而上浮工资 。而煤炭价格下降，工资下调的概率也是很低的 。

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