怎样制作招聘广告如何发布招聘广告最有效？ _经验常识

1、语不惊人死不休
要写出有吸引力的招聘广告，我们需要先学会抓住求职者的眼球。特别是图文形式的招聘信息，设计的排版、颜色、字体等，既要突出重点，又要具有创意。不少的网站上有很多关于招聘信息的模板，可以直接下载傻瓜操作版模板，更改内容使用就行。
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2、内容幽默有内涵
如果只是抓住了大家的眼球，却没有实质性的内容，还是产生不了效果。要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣，就需要设计出能够引发兴趣的点或面，语言的表达要生动。往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。
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【怎样制作招聘广告如何发布招聘广告最有效？】3、利用人性的弱点
对于求职者来讲，只有上述两点还是显得过于空洞，在这个环节就必须设计出激发求职者投递简历的欲望。在现有条件下，充分挖掘公司的闪光点。工资低的信息扯再多也没用，升不了职的信息扯再多也白搭。工资一定要高于行业平均水平，如果达不到，可能你要考虑换一家公司去做招聘了。
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4、关键还得看行动
招聘信息的最终目的是投放之后可以产生良好的效果，收到大量的求职简历。很多HR常犯的错误是写了一大堆，最后却没有留一下便利的联系方式。比如没有邮箱的，求职简历往哪儿投？比如留下座机的，这个座机能不能直接联系上你？现在移动互联网时代，大家都用手机。我们是不是可以考虑新型的联系方式，比如直接扫二维码，进求职社群？
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5、让读者成为粉丝
或许看到招聘信息的求职者并不一定合适的候选人，但无论对方是否向我们投递了简历，只要我们的广告在他们的记忆里留下深刻的印象，那么我们就达到了传播的目的。适当的情况下，可以留下一句，欢迎推荐您的家人朋友加盟我们公司，或许会收入意想不到的效果。
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文章插图
你可以试试借助一些辅助工具像里德助手这些，你可以在平台上发布一些广告信息，同时还可以用它来群发消息，传播途径更多。

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怎样制作招聘广告 如何发布招聘广告最有效？

怎样制作招聘广告如何发布招聘广告最有效？