至于这个规定合不合理，我想既然有这个规定，入职的时候也接受了，就必须遵守 。当然，如果公开每个人的薪资，我想会出现一些问题 。例如— 很多人会觉得，他跟我做同样的事凭什么工资比我高，从而生出怨怼 。但是衡量薪资的标准不止是做的事，还要看产出、经验等，甚至是毕业院校也会作为考量，不能单一而论之 。
我工作的时候，一直坚信，只要认真对待工作中的每件事，提高自身，不相信老板不给涨薪 。如若不然，有能力的自己又何愁找不到更高薪的工作 。所以我也不赞成去打听别人的薪资，做好自己即可！
看公司的规章制度是否有相关条款，是否有过培训及记录 。程度上来看，存在处罚过重的风险 。
岗位工资应透明 。凡是保密的没前途，造成相互猜忌，人材留不住 。
员工工资应该保密，岗位不同，薪资待遇不一样 。打听工资不应该被开除 。
【员工工资保密合理吗？打听别人工资被开除合理吗？】不懂[大笑]

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