员工工资保密合理吗？打听别人工资被开除合理吗？ _经验常识

据我所知，大部分单位员工工资都是保密的，这个是合理的。
打听别人工资，虽然不合适，但也不至于到开除的地步吧，这个恐怕涉嫌违法。
我有近20年没有在单位上班了，不知道现在企业的薪资待遇是怎么样规定的。我认为没有必要保密，同事之间聊聊工资多少也是很正常的，至于打听别人的工资被开除，这有点小题大做了吧，好像也不合法啊。
我以前在单位上班的时候大家的工资是很透明的，那时候都是极别制，几级工资加上福利就是你的每个月的工资，都上榜公布的，包括领导的，没有隐私。现在的企业因为打听同事的工资被开除这个是否合法需要讨论，友友们仁者见仁，智者见智发表一下高见。
我觉得不合理，大家同工同酬才合理。如果是同工同酬，有什么可保密的呢？
我们这每个月发工资，都要在网上公示三天。这样大家都能够看见工资、奖金、级别的详细情况。也大家也好做一个对比，看看自己工资到底高在哪里，低在哪里，奖金到底是怎么分配的？这样比较公平公正公开。
虽然每个月发了工资之后,在网上公示的三天，我从来没有看过，但是我依然觉得应该公开。我之所以不看是因为我觉得看不看同级别的大家都一样多。一般劳资也不会做错。该给的少不了，所以从来没有关注过。只是工资到账的时候收到一个短信，才知道自己的工资是多少。
我们都有APP，进去登录以后可以查询自己的工资。想看别人的工资的时候就得在网上公示的那三天对比看一下。我不知道私企是什么情况？按说打听别人的工资不应该被开除。如果没有什么猫腻，还怕打听吗？虽然没有明确禁止企业工资薪酬保密制，但我依然觉得工资薪酬应该公开化。
据题意分析认为，首先是工资保密的这不是法律之规定，所以不存在违法，更谈不上合理与否，但这是企业体制和制度所决定。
在国企无论过去年代或是现在，一般都是公开的，员工的工资级别均强调技术水平的考级及平时在工作生产中表现发挥及产质量指标的高低而决定工资额度，企业管理有章可循。
每月某日发薪日均有工资条，员工之间尤其是同车间科室小姐妹小兄弟相聚一起打听当月你我工资额，很正常，彼此对生产还起促进作用，你追我赶，以利下月好好干，国企管理者重视的是对员工的技术培训，考核后技术等级高低及每个人在生产工作中的表现作用。
主要解决企业产品立足市场，为企业創造更大财富，引得企业更好生机，既便给员工增资也是公开，整个企业员工按考核结果同时晋级，虽然技术级数与薪水相互间有所不同，但一般员工也信服。
△而私企一般对工资的保密要求较严，员工相互间不能打听，违反被开除的人固然有，作为一种严厉的制度，有它所谓的合理性。否则老板就没有主动自由发挥的权势，有他的随意性。
因为老板使用人不可能给你培训技术，在岗位上逐步培养提升你，而最好是召聘来即用，马上能胜任岗位为其出产品，看得上眼的当月发工资，小私企老板或老板娘会叫你到他办公室，私下多发你工资，以利你下月更下功夫而卖力。
因此，从某种角度讲，合理与否，这是私企的体制所决定。除非是双方已讲好的工资合约，员工已完成生产任务，证据属实，老板却不守信，少发或拖欠工资，那肯定不合理，员工当然可上诉劳动仲裁解决。以上个人见解。
可以保密，被开除了给赔偿金
不知道国企是怎样的机制，以我在外企工作的经验跟大家分享一下。
入职外企的第一天，老板或者HR就会很郑重的提出—每个人的薪资都是私隐，不允许员工讨论。我工作过4个外企，有德资，美资，日资，基本都是如此要求。当然，私底下，同事之间也会谈论起，只要没被公司抓到把柄也没有什么。

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