目的是判断求职者综合分析能力，及了解求职者自身潜力，看求职者对自己优缺点的认识程度以及求职者是否能胜任公司招聘岗位等 。
目的是看公司吸引求职者的地方，判断公司能否满足求职者，求职者将来的稳定性很重要 。
面试官应当提前了解面试的岗位主要工作职责，针对岗位职责内容提问 。
目的是看求职者能否胜任工作；
性格非常重要，目的是判断求职者的性格是否能在团队融合，同时是否适合应聘的岗位 。
目的是分析离职者离职原因，了解离职者是不是经常性离职的那一类型 。
小技巧，先问一下求职者的期望工资是多少，然后再问一下，他现在的工作是多少，和他最低能接受的工作是多少，
都问完后，再问一下他简历里面每家公司服务时的工资大约是多少 。这样可以判断求职者说的工资是否真实，和他是不是在乱要价，正常每跳槽一次工资可以提升10%-30%，职位越高的人幅度相对越大 。
面试官先简单总结一下自己公司的企业文化，然后再问求职者喜欢会类弄的企业文化，例如是不是有加班文化，那就要问求职者能不能接受加班等 。

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