面试时，如何读懂面试官每句提问背后的意义？ _经验常识

作为企业的HR，在面试时，无非从以下六个方面来提相关问题，知道了这些，我们在面试的时候就会多了几分胜算。
1、基本条件，就是指姓名、年龄、性别、学历、地址、联系方式等。通常会让应聘者做自己介绍，看这些基础信息是否匹配公司人员需求的要求，同时可可以推算求职者的工龄，毕业学校是否全日制，上班交通是否方便以及求职者的细致度等
2、工作稳定性，HR想知道求职者每份工作都做了多长时间，如果都是几个月就换工作，那么就要看换工作的原因，如果多在3-5年间，相对会加分。
3、工作经历
①岗位匹配度考察，看他以前服务的公司与应聘的公司的公司规模、组织架构、工作内容、工作范畴、行业属性等是否相匹配。跟本公司的行业相同或者相近比较好。
③看应聘者在原公司有无职务晋升，看工作经历与工作内容是否相匹，并考虑原来岗位工作职责与所应聘岗位的工作职责的关联性。
④求职者的行业选择，如果一直在同行业或者相近行业工作，说明求职者的职业生涯规划较好，如果几份工作都是跨行业跳槽，那么此类求职者职业规划、自身定位较模糊。
⑤工作业绩方面：寻找简历中，描述业绩的关键词，需要注意求职者工作业绩描述，来确定求职者的能力。
4、发展潜力
综合评估分析求职者的工作职务和工作职责的发展趋势。看是否持续处于上升趋势，如果一个员工在一个岗位10年没有职务上的变化，那么这个员工只能做基础岗位，或者直接淘汰。
5、薪酬要求
主要看他的期望薪金是否与公司给的阈值想匹配，如果高出20%还有商量的可能，如果超出50%，则要归类到备选项了。
6、看离职原因
如果离职原因有两次以上相同，就该考虑应聘者是不是可以认为对工作不够重视。如果离职原因为创业失败再寻求就业，需要考虑求职者会不会还有再创业的想法。
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面试官的提问，意义是在通过面试者对问题的回答来考评面试者是否合适这个应聘岗位，所以，一般面试官在提问时需要注意:
第一，面试者要听清楚问题，如果由于紧张等原因，并未完全听清楚问题的，请不要盲目作答，最好将问题再重复一遍，以得到面试官的确认，再进行回答问题。
第二，很多时候面试者不用把面试官的提问想的太复杂，请尽量按你自己的性格，处事方式去真实回答，不要过多地包装自己，过犹不及，展示真实的自己就好。
第三，在面试之前也可以准备些大概会问的问题的答案，比如:上一家单位为什么离职，上一家单位的薪水是怎么样的，对新工作各方面有什么要求的，觉得自己是个怎么样的人优点和缺点等等，可以事先先考虑好需要怎么样去回答比较好。
【面试时，如何读懂面试官每句提问背后的意义？】所以，在面试之前，首先要对用人单位有个了解，自己也要对自己有个剖析，知己知彼，百战不殆。
面试官的每句提问都是想考察你是否符合岗位的要求，想从你的答案中判断你是否能很好的为公司工作，所以你的回答要扬长避短，有利于自己。

要求求职者自我介绍：
目的是观察求职者语言表达能力，和逻辑性，以及总结能力；观察求职者的介绍与简历是否有不一致。
目的是看求职者对自己需要应聘的岗位工作情况的了解程度，这里说的工作职责，不是具体的，只是大概的。因为有些求职者来应聘，结果连这个岗位需要做什么，具备哪些基本条件都不知道。
目的是通过他简述了解他的工作能力和简历描述的真实性是否一致。
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