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推荐理由：同智联招聘一样，前程无忧（51job）也是一个老牌的平台了，这个平台的素质是非常高的，招聘单位多数都比较正规，当然了要求也是很严格的，唯独有些不满意的地方，就是搜索的结果不是很满意，经常会出现城市混淆的情况 。
不过整体而言，岗位齐全，但新兴职业较少，这也是老牌平台的一个通病 。

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当然了，除了这三个平台之外，我还推荐两种渠道：
第一种渠道，我首推企业的内聘形式，因为首先，一定是他们喜欢这家公司，可能是因为人文环境，也可能是因为福利待遇，但总归是他想得到的某一点，企业给予了满足 。其次，最重要的就是他们对于企业价值观，以及发展战略的认同，要知道，透过认同所发挥出的能量，可是远高于喜欢之上的 。
如果你的朋友推荐你去他的公司，那么只有一个问题可以说明，那就是，他真的干的很爽！
第二种渠道，就是熟人的QQ群、微信群、行业圈子群等等，前提是你要对这个圈子很熟悉，人脉分布掌握的很清楚，谁比较靠谱、谁的资源比较多，你内心一定要足够有数才行 。
以上，就是一些找工作的常用渠道及平台，愿你早日找到自己喜欢的工作，加油！

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1) 1995年-2000年，纸媒体、电视招聘、校园招聘、劳动力市场/人才市场；
2) 2005年前后，猎头、网络招聘、论坛；
3) 2010年前后，自媒体、社区、周伯通、Boss直聘、拉钩等；
4) 将来，.......
短短的20年的时间，企业招聘的渠道发生了天翻地覆的变化，从校园招聘、人才市场等最为传统的招聘渠道，迅速进化到当今无论是招聘方还是应聘方都更为自主的时代 。招聘也由2000年之前的买方市场，逐步过渡到现在卖方市场，有能力有资历有潜力的候选人具备了更多的选择的机会 。所以作为人才猎取方的企业目前处于相对弱势的境地 。
第一个阶段是纸媒体，电视招聘、校园招聘，劳动力和人才市场 。
这些属于传统的招聘渠道，在20世纪90年代应用最为广泛，属于主流的招聘渠道 。那时候的毕业生就业基本上都是通过校园招聘会、各地的春季或者夏季人才招聘会、或者到人才市场去应聘解决就业问题的 。
而企业一般在人才市场报等纸媒体、电视媒体去发布招聘信息，然后组织候选人面试招聘员工；有实力的企业会在毕业季去校园做校园招聘，或者参加各地的大型招聘会，发布招聘信息，招募人才 。
当然政府会有一些官方的渠道，比如说劳动力市场、人才市场 。劳动力市场一般情况下就是招工人，人才市场一般招大学生 。在互联网招聘渠道还没有兴起的时候，以上提到的这些渠道是最主要的招聘渠道 。当时招聘的主力军还是咱们国内的一些国有企业，也有一些外企到高校去做路演，然后招募一些优秀的大学生 。
第二阶段是猎头、网络招聘和论坛 。
这个阶段基本上是在2005年的前后，PC端的互联网兴起 。当时猎头业务已经开始进入中国市场，当然是国外的一些猎头；网络招聘的三大网站:前程无忧，中华英才网和智联招聘，3个网站基本上当时垄断了网络招聘的市场，当然也有各地的人才港也在做 。当时只要提到网络招聘，人力资源经理人的心目中就是这三大网站，可见三大网站的影响力 。专业论坛是一个比较好招聘专业人才的渠道，可以作为三大网站的有益补充 。

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