如何给HR打电话争取复试机会？( 二 ) _经验常识

如果因为以上这些问题存在，那复试的机会就很难争取，因为人的本性是很难改变的，试用和培养成本太高!
如果你想主动争取一次复试的机会，那你就要表现出你的诚意，像上述案例的女孩子，甚至如果机会真的很好，你可以表达出愿意在薪资上做出让步。
机会不是争取来的，当然好态度这是不必说的。
机会是实力展示吸引来的，你是否拥有足够的实力，并充分展示给HR看？
所以，把自己与岗位匹配的实力，先一二三列清楚，写下来，然后说出来！
首先要了解你为什么初试没通过，其次要知道你的经历和岗位要求差多少。一般初试没通过无非两个原因，第一：你能胜任这个工作，但是有比你条件更好的。第二：你的经历和岗位要求差太多。
其实不管哪方面原因，只要初试没通过，都不会有太大机会继续参加复试，即使参加复试，也很难通过。
【如何给HR打电话争取复试机会？】所以综合考虑，初试没通过就不要继续在这家单位浪费时间了，继续寻找下一家单位。
不过也存在另一种可能，就是这家单位有其他岗位需求和你很匹配，这时候hr很可能会再次和你联系直接让你进复试。
单位hr很讨厌那种面试没通过就一直打电话询问为什么不合适，为什么没通过而且自我感觉良好能胜任这个工作并要求再次参加面试说要好好表现的人，这样只会让人觉得很固执而且增加不好的印象。
这个问题，只能说复试有就有，没有就没有....
可以打电话表达一下态度，一定要诚恳，说我很看好贵公司，希望能再聊下，到此为止。不要再说更多。
从hr角度，他知道你有积极的态度，这就够了，但能否有复试主要看你初试的表现和对你总体的评价，主要是hr和用人部门两方面一起讨论确定，切忌死皮赖脸纠缠不休。换位思考，如果你是hr，也会讨厌一个过于热情的候选人。如果你还有被拯救的机会，hr会主动联系你，帮你想办法的...
个人观点，你能搞到HR电话也算不错了，要是需要进一步发展，就得有特点，不能随大流，最主要的是分析下这个HR是个怎么样的人，对症下药，才能药到病除，事情也就水到渠成，只可意会不可言传，三个字，新奇特，祝你面试成功

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