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大家新年快乐！怎么从一个学生变成社会人我觉得不需要纠结 。搬几个月的砖，加几个月的班你就是个十足的社会上了 。
很多刚毕业的学生，没有适应社会的生存法则和行为方式，认为，只要是考试，甭管是面试，还是笔试，都要有一个“分数”，一个结果，这种想法，有些幼稚，但是也可以理解 。

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客观的讲，这其中最根本的问题，其实不在于“被录用”或者“被通知”，而是映射出了大学生在进入社会求职过程中的诸多不适应，总结起来，体现在如下的几个方面：
1，对自己知识结构，和所应聘职位之间的相关性，了解不多 。
如果对自己的知识构架，有客观的了解，对自己要应聘的职位有一些了解，就大概可以估算出，你被录用的可能性了 。
如果进入了面试阶段，往往你还会接触到其他的应聘者，大家还会交流和聊天，这时候你遇到的这些人，基本上就是你的竞争者了 。通过对他们的年龄，学历，谈吐，工作经验的粗略了解，你就大概应该知道自己会不会在竞争中胜出了 。
知识构架和职位要求之间的关系，有着一些默认的原则：对某学科专业性强的职位，本专业水平精专者胜；业务类职位，具有人格魅力的资深者胜；运算类应用多的工作，思维严谨性格稳重者胜；等等 。
所以，在你投递简历的时候，认真的看一下职位的要求，和自身的情况做个对比，等到去面试的时候，观察一下竞争者，心里就应该有个数了 。
根据经验好规律，在几个工作日内，没有获得通知，就等于说明了——你不合适这个工作了 。所以，如果你的朋友还在“傻傻的等”，那么，从根本上讲，就是因为对于所应聘的职位不了解，对自己的能力不了解，导致了——自己心里没数 。
2，对所应聘的企业的相关信息，了解不足 。
很多刚毕业的学生，求职的时候目标不明确，比如，应聘一个看似门槛不太高、不需要太多专业知识的销售岗位，所投简历的公司可能涉及到很多行业，而这些不同行业，能是销售的模式和所需要的技能，千差万别的 。
以前在某金融企业做过项目顾问，所需要对接的企业就有很多不同领域的 。打个比方，比如，今天一个项目我要去跟一个以前不太熟悉的领域的公司谈，像甲骨文啊，ABB 啊，波音啊，这种，那么这就绝对有必要提前做一下功课了 。要了解一下这个企业的发展史，这个行业的发展史，在这个领域，他有哪些竞争者，各自的核心竞争力是在哪里，一些数据，资产年报新闻都要浏览一下 。这样，才能了解对方的公司，才能知道和对方怎么沟通，才能推动项目的顺利进行 。公司之间的业务交叉，时间一般数月倒数年不等，直接负责人，打交道也就那么不频繁的决定性的几次 。短时间的业务接触，都需要做好功课，何况是你要长期任职的，所想要应聘的公司了？
在对要去应聘的公司做背景调查的时候，你也会收获到其他的信息 。财务年表资金状况，可以直接反应公司的盈利状况；发展历程和在行业内所处于的地位，可以帮你判断未来的发展反向；是否有劳动仲裁等负面信息，会帮你避免不必要的麻烦；待遇优厚的公司，是真招聘还是骗子，等等等等，在你投简历之前，只要你认真点，都可以查得到 。
3，对企业的运营方式中的 HR 的工作了解不足 。对应聘求职的市场现状缺乏了解 。
其他的回答里面说了从企业运营的成本人力等方面来说，给每个应聘者打电话通知未被录用，不现实 。

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