政府机关正处级公务员，辞职到企业工作，拿30万年薪，我认为从经济收入、享受的工作待遇、工作强度和职业稳定性等方面来讲，30万年薪太少了，肯定划不来，不划算 。
一、从经济收入方面来讲，肯定不划算 。我有一位朋友，45岁左右，部队正团专业，到内地欠发达地方，担任地市某局副局长，实职副处，享受正处级待遇 。前两年，工资、绩效、车补和奖金等加一起每年有20多万，偶尔绩效好的年份，可以拿到30万，况且还有人脉等资源，这种人脉资源没法用钱来衡量的 。
二、从享受的工作条件方面来讲，更不划算 。不管是正处实职或正处级，大小都是单位的领导，不管刮风下雨，春夏秋冬，工作环境肯定优美舒适 。况且手下有几十上百不等，都是有文化素质高的人，人与人之间相处沟通，较为温馨和睦 。
三、从工作强度方面来讲，还是不划算 。正处级领导一般都在办公室运筹帷幄，指挥协调，工作强度相对较小 。下属工作干好了，提拔重用，工作没干好，批评、教育、写检讨扣奖金 。如果在企业干活，定员定岗，一个萝卜一个坑，什么事都要自己亲力亲为，别指望有谁能帮助你，别指望有正常的节假日 。工作强度肯定要大得多 。
四、从工作的稳定性来讲，风险隐患也不少 。在中西部欠发达地区，能当上正处级的公务员，绝大多数年龄起码在45岁左右，这个年龄如果没有特殊的原因，一般都不会冒风险另谋出路，稳中求进才是最好选择，况且企业竞争激烈，风险太大，企业一旦经营不善，破产倒闭，就亏惨了 。
当然，如果你年轻，有特殊技能技术，去搏一搏，创一创，也无可厚非 。总而言之，如果我处级公务员，30万年薪到企业，肯定不愿意去 。我是粮农二代，一家之言，仅供参考 。图片来自网络，如有侵权，请联系删除 。
此提问有许多可疑之处，故，很有可能是个伪命题 。
第一，公务人员没有实行年薪制 。即便是企业也不普遍，只在担负指标任务的部分企业高官中采用了年薪制 。年薪制不简单等同一年的收入，它有几个特点，一是年收入要高，特别是平均到每月的收入要高 。二是具有不确定性，能否兑现视任务完成情况而定 。三是每月得到的薪资并非年薪的十二分之一，而是二十分之一或更低 。
第二，除个别向社会招聘的职位外，机关工作人员普遍实行的是按月发放的固定薪金制，而非具有浮动性质的年薪制 。
第三，一般来说，机关工作人员计算自己收入时，都是指扣除了各种支出后的实际可支配收入，很少会有人把福利或各种险金算做自己的工资收入 。但企业则不然，它开出的薪资待遇往往指的是税前工资，按此而论，企业30万的年薪即使一分不少的都能拿到手，也不见得比机关年收入20万多多少，因此，很可能是个折本的买卖 。
第四，就目前全国大部分地区而言，正处级别的公务人员档案年工资20万的收入还有些勉强，个案勿论 。
第五，公务人员，特别是担任机关领导干部的人员，要是常常把工资待遇放在嘴上的，不是骗子就是傻子 。
一般而言，机关的处长是公务人员中最有情怀，也是权利最大的一个群体 。
提这个问题，没有现实意义，一个政府机关正处，他的思维足够成熟，不会提出这样的问题 。
政府机关的正处辞职去年薪30万的私企 。估计只有一种特殊情况可以考虑：政府机关的正处级到顶了，没有提升空间 。上级安排你从政府部门到省属国企当一把手，比如，董事长之类的，年薪30万，但醉翁之意不在酒，可以晋升到副厅序列里 。很多省属国企都是厅级，既解决了职级上升的问题，也解决了收入增长的问题 。

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