如何看待那些事情没做多少，工作报告倒是能写不少的人？ _经验常识

早年，在镇政府从事工业管理。每逢年终，所有人员免不了述职报告。（工作总结）这己经成为历年来的陈规！
有些人完全背离了实事求是的精神，为了障显自己的工作成绩，不惜弄虚作假，并罗织所有美化自身的名言妙语，洋洋洒洒为其添彩。殊不知，成绩是有目共睹的，工作中没作出贡献的人，靠年终述职而显摆，不仅不能征服众人，反而给自己平添了一项虚伪的名份，得不偿失！
在一个单位内，多数人从事自身的业务技术或体力性劳动，少数人承担掌握情况、归纳总结等动笔杆写报告的脑力性劳动，两者缺一不可，这只是工作分工不同而已。
人生在世性格名异，忠厚的人，奸诈的人，聪明的人，愚蠢的人，一
般好人多些。有些即聪明又忠厚
，那是可信任的人，能干大事。有些耍小聪明，即使当时取得信任，
常远交往就暴露其本质。好人不管干啥都很负责任，不会偷懒，也不会用心计。他们干什么能让人放心
。
这问题是现在普遍存在的现象，实际上是一个人道德品质的问题。现在工作报告无任级别多高，只要是本岗位的一个普通的工作人员都会写，其主要原因，是网络平台给予了他们足够的支持。比方说，不懂得文本格式，网上有！不懂得不专业含金量，网上有！不懂得名词或名词应用，网上有！不懂得写报告技巧，网上有！加上紧跟形式、满满的正能量的口号作为调味料，加上小的事迹往大的方向分析的润笔。平时做没做？做没做好？无所谓，报告写好了，成绩就出来了。反正上面也不会那么认真检查与落实，而且也习惯了听从下面的汇报或述职，上级也算完成了自己的任务。反正下属有荣誉，上级脸上也有光，相互推崇一下，对大家都有好处，只栽花，不栽刺。因此，现代再看报告已经说明不了问题了。
【如何看待那些事情没做多少，工作报告倒是能写不少的人？】在没有达到一定道德水平标准时，要想做好实事，不能专门靠人管人，应该是制度管人，加上网络公示监督，方才可行。什么是制度管人呢？就是将各个岗位的工作程序，工作职责，工作范围，工作标准编等等写好，格式化，规范化，科学化，制度化，充分能够凸现该岗位的工作特点、特性，状况，结果。一目了然可判断出工作做没做？什么时候做的，做没做好？格式化的设计应该一环扣一环，各个指标首尾呼应，层层追责，想搞鬼都没有漏洞可钻。只要每一个岗位格式里面的小事做好了，岗位工作就做好了，只要每个岗位做好了，职能部门也就做好了，这个比报告来得实在。
疫情期间教育机构上班的她非常负责，每天上课的内容以及学生的情况都要向公司领导反馈，而且很详细，每个学生都要写，有时写了好久，有时忙起来，连吃饭顾不上，很晚吃饭，备课有时到深夜。所以这段时间她在家网上教课，耐心的给学生上课着，分析着。当老师的她忙累都是其次，当学生出了好成绩心里很高兴！

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