面对职场的不公平待遇，心里很不爽，该不该换工作？( 二 ) _经验常识

第一、调整心态、积极面对，根据职场的规则，调整自己做事的风格，不要一切都按照自己的方式进行。该抱怨的时候要发出声音了，不然别人以为你好欺负，该表现的时候，做了的工作和努力要说出来。灵活地在职场中做事，能尽可能避免不公平待遇的发生。
第二、调整不了心态适应不了公司的这样氛围，劝你还是早点离职，骑驴找马，找到合适的下家后果断离职。因为心里不爽，工作起来就没有什么积极性，而且这种不爽会随着时间不断加剧，甚至可能影响到平时的生活之中。工作嘛，当然是开心的工作最好。
第三、这所谓的不公平待遇，需要剖析一下，是否真的不公平，有没有过高的估计了自己的付出，或者是曲解了领导的意思。如果能力不够，是自己眼高手低了，提升自己的能力，自然能够得到更好的待遇。如果是曲解了领导的意思，那么及时沟通，解除误会！
任何事情都不是绝对的，根据自己的实际情况做出正确的选择。前面就是给题主的一些建议，供参考！

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只要想明白就换！
工作是为了什么？
除了满足自我生存之外，也需要开心的工作，心情不好又怎么能做好工作呢？！
职场就是江湖，形形色色，什么样的事情都有可能遇到。
关键是这种不爽是偶尔发生还是持续发生？
抛开不爽的因素，你是否真的喜欢现在的工作？
你是否从对公司的发展充满憧憬？
目前的不爽你是否有能力或者有其他办法改变？
现在的不爽是否已经渗透影响到你的生活？
如果换一份工作，这种不爽是不是真的可以改变？
把这六个问题想清楚，你就知道该怎么做了。
【面对职场的不公平待遇，心里很不爽，该不该换工作？】无邀自来。
职场不公平现象实属正常，“能者”不一定多回报，这是每个新入职场的菜鸟必须面对的问题！但是涉及到离职的问题时，请抛开自己的主观情绪，先冷静的分析下情况后再做决定。
首先要考虑职业发展规划。当前就职的公司是不是行业顶尖？技术方面是不是行业领先？个人的技术水平是否还能有所提升？以我从事的IT行业为例，在大部分情况下，以个人技术为王！如果该企业在个人职业发展规划中具有很强的可替代性，那离职也未尝不可啊。

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其次要考虑行业同等水平下的薪资待遇。“员工为什么会离职？因为钱没给够！因为受了委屈！”这方面IT行业尤为明显，同等技术水平在不同公司待遇相差过大，跳槽自然成为解决问题的首选！

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最后关键一点，千万不要裸辞！千万不要裸辞！千万不要裸辞！你的抗风险能力可能没有你想象的那么高！

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首先，世上没有绝对的公平。公平一个比较主管的概念，什么是公平？对于西方人来说，大家都一样，那就是公平，可是对于中国人来来说，大家都一样，那叫什么公平，哪里公平了，只有我和别人不一样，那才叫公平。这是台湾一个著名的教授曾仕强说过的一段话，说明不同的人对公平的感受是不一样的，你以为职场中的不公平，有可能在别人看来是司空见惯、非常正常的想象。
其次，就算你刚好碰到了不公平的对待，而你认为其他人不需要面对你正在面对的问题，那么，很可能问题恰恰出在自己身上，这个时候，应该静下心来思考、反思，想到问题真正的根源，如果不能解决自己身上的问题，就算换再多的工作，同样的问题还是会发生的。

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