这就需要企业完善招聘流程 。好在许多招聘网站都可以一键发送，省了不少麻烦 。至于需要手工发送的HR们，请学习下邮件合并，每天给一群候选人发拒信也用不了几分钟 。
很多对自己有要求的小伙伴，期望HR能够告诉自己差在哪里 。这样能够快速进步改进 。但实际上HR几乎不会告诉面试者落选的原因 。究其原因主要是以下几个方面：
（1）HR是为企业价值服务的，一切活动的开展，以提升企业业务价值为主要出发点 。如果HR对每一个面试者做客观详细的评价反馈，势必会占用大量时间和精力 。这对企业来说是非常不划算的 。企业宁愿HR花更多的时间在录取的人员上，而不是已经落选的人员 。
（2）给别人挑毛病看似非常简单，可是对于求职者来说，这意味着被否定 。很容易打击求职者的自尊心，还可能引发抵触情绪 。比如“面试前台的你形象气质不够好”——“你是说我丑吗？”；再比如“我们认为你专业技能有待加强”——“你有什么资格说我XXX”……最终带给双方的是无尽的扯皮 。
（3）有时候真的不是求职者不够优秀，而是用不了 。我们一个小公司，面试过一个非常牛逼的求职者，几个面试官都比较喜欢，最后没有发offer 。因为他太优秀，我们企业要不起、用不了、留不住 。
（4）有些理由没法说或者是放不到台面上，比如就是老板或者HR看着不爽，没有原因 。这种原因怎么说的出口 。
所以说，经过利弊权衡，给与求职者一个”不合适“的拒信是一个比较稳妥的做法 。
我对于没有回复难以接受的点在于 明明说了xx天内给回复，却没有任何回复 。诚信何在？是不是说贵公司不在乎我等的看法咯 。
你如果坦然的告诉我你不清楚，或者这不是你能控制的，或者xx天后不回即是拒绝，那么我支持 。
那些放鸽子的／改主意的／死缠烂打的求职者是他们的不对，HR们想怎么对付他们我觉得和我说的没关系 。但是，hr不正是为了招到好的同事而存在的么，用对待素质差的求职者的冷漠态度对待所有人真的好么？
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1.请回去等通知吧！
2.下次有机会再合作！
例子1：XXX您好，非常感谢您来我司进行面试，您良好的表现给了我们深刻印象 。不过很遗憾，我们已经录用了另一位优秀的员工担任该岗位，目前岗位已无空缺 。我们已保留您的面试信息，如果日后有相关职位的空缺，我们会优先联系您，谢谢 。
例子2：我们以收到您的简历，并纳入我们公司的人才储备库，如果有适合您的岗位，我们会第一时间通知您，祝您求职顺利，心想事成！
例子3：我们以收到您的简历，很遗憾的通知您，我们以招聘到合适的人员，并以安排入职，您的简历将进入我们的储备人才库，以后如果有适合您的岗位我们会第一时间联系您，看看有没有合作的可能，谢谢您的信任！
例子4：我们已收到您的简历，但经过研究，你不是很适合这个岗位，所以，很遗憾的通知您，并祝您求职顺利！
总的来说
一、和公司岗位不匹配的 。告诉他你所从事的工作岗位不适合我们的岗位要求 。
二、专业不匹配：专业不符合岗位要求
三、上岗证书没有的，也会直接告知
四、年龄性别不符的太大太小的，也会直接告知
五、太优秀的、想屈就一般我也不会录取 。我的岗位和公司留不住这样的人，同时也是一种人才的浪费 。我会说：＂您太优秀了，会有更好的岗位适合您 。＂
六、太渣的，不回复 。
大多数不需要领导二次面试的岗位录与不录在面试环节直接告知结果 。

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