HR对不予录取面试者是如何回复的？ _经验常识

我用我的亲身经历来回答一下这个问题。
第一类，基础岗位
这一类的招聘通常是人资部门的日常行为，其主要目的是发掘人才，并且储备人才。也就是说针对这个岗位的开展的招聘动作不是特别紧急和重要的。
在这一类的招聘中，我会直接告诉应聘者面试失败。我觉得这不是瞧不起应聘者，而是最基本的尊重。直接的拒绝可以让他不再考虑这个岗位，既不会浪费他的时间，也可以让他心无旁骛的投入到下一次应聘中。
第二类，重要岗位
主要包含管理岗、技术岗和营销岗（当然也有其他岗位）。这一类的面试如果失败，我通常在当天所有面试过后，再和应聘者进行一次沟通。因为面试失败分为两种，一种是我拒绝他，一种他拒绝我。不论哪种情况，我觉得都有必要沟通一次，目的是尽可能的招贤纳士。就算这次的面试最终还是失败，但是至少给彼此留下一点深刻印象，以期未来有合作的机会。
因为一个岗位面试的人比较多，对于合适的一般会在一两天内给予回复，告知复试或者是谈薪资待遇等情况，一般不合适的就不会再进一步通知。因为在面试结束的时候已经说得很明确了，如果有进一步安排会通知的，如果没有通知就说明不符合要求。
如果求职者问不符合要求的原因，会比较委婉的说出来。
应聘者合不合适，其实面试的时候就会知道，不合适的一般会说：请你回去等通知；大概是这样。
目前来看，不回复的还是居多，感觉超过60%；
回复的有几类：
1、私人号拒绝，比如微信简单发送：您没有通过面试+解释原因；
2、邮件/短信拒绝常见，阿里巴巴拒绝样本：
HI 同学，你好：
感谢亲对阿里巴巴的认可与喜爱！
我们已将亲的简历纳入人才库，并将与你保持联络，我们相信并真诚的祝福你！
你所拥有的，正是世人艳羡的年轻与未来，期待未来，我们携手“在一起”！
如果你的联系方式（电话或邮箱）发生了改变，请及时登录校招官网个人中心进行更新，不要让我们失联哦！
阿里巴巴集团校园招聘

文章插图
嗯。。。现在有几种观念。都是HR说的：
1、公司规定，没有招到人之前不得拒绝其他面试者，为了以防万一
2、一周没回复就是默认失败了。你这人不懂行情！我已经很累了！
【HR对不予录取面试者是如何回复的？】3、照顾面试者情绪？？（不给答复就是照顾情绪？）
4、你们面试的人不也是不通知我们公司就接受其他公司的offer了？（因为你们墨迹了半天，啥回应都没有）
5、你们为啥不打电话自己问呢？（我会在告知的期限前一天打电话，确认明天是否能出结果，或者直接得到拒绝，再说了一般人等了一周了。。你还要他再打回去质问你为啥不给回复？你不尴尬么？）
既然大家都表示没有反馈的面试让人很难受，那么做面试反馈必然可以提升面试体验，有利于树立良好的雇主品牌形象。经典的宝洁招聘就可以看出来，好的招聘流程，可以成为提升企业形象的利器，而面试反馈就是完整招聘流程的一部分。
现在许多招聘网站都引入了类似“面试评价”栏目，面试者可以依据面试体验对公司和面试进行评价。以前糟糕的面试体验仅能在小圈子里传播，而随着“面试评价”和社交媒体的兴起，糟糕的面试体验可能影响更大。
给予面试落选者面试反馈，有利于完善面试体验、增强雇主品牌形象。
因为对于HR来说，这是一份鸡肋工作。为面试者发拒信不会提升业务能力、不是KPI、不加工资，不做的话老板看不到，做了的话老板也不乐意看。老板们关注的是招的人什么时候到岗，而不是那些落选的人拒信有没有发。而且还要占据一个整块时间，不会用邮件合并的HR得一封一封手动发送。因此，HR们对这类鸡肋工作也是能省则省。

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