孕妇上班时间去产检，算事假还是病假？ _经验常识

职业女性在怀孕的时候，都有享有产假的权利，这是每个在职女性都可以拥有的福利。但是，在还不到产假的时间里，在职孕妇也是需要时间去产检，这时可以请产检假吗？如果可以，那么在职孕妇要产检的时候去请假会被扣工资吗?
按照相关规定，应该算正常上班，既不算事假也不算病假。
《女职工劳动保护特别规定》的第六条中写到：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。“
【孕妇上班时间去产检，算事假还是病假？】当然，需要提出的是进行产前检查时还是应该按照单位的考勤管理规定，履行必要的请假手续，并注意留存相关诊疗记录。这样对于自己和单位都要方便些。
算正常出勤
在医院上班，二胎都快生了，从来没有享受过产检假，都是自己休息时间去产检
孕前期孕检每月一次，每次半天。孕晚期孕检，每两周一次，再到每周一次，这些孕检都计入正常工作时间。
个人认为员工和单位应做好沟通协调。
按照劳动法的规定，孕妇产检的时间都是算在对孕妇保护和福利的范围内。孕妇有权享受每次产检半天的特殊假期待遇。孕妇前期孕检，每月一次，每次可以享受半天正常时间，孕晚期，每两周一次产检，再到三十四周之后每周一次产检，这都是法律规定可以包含在孕妇正常工作时间内的假期待遇，每次这产检的半天按照常规上班时间，单位不能以此为借口算员工事假而扣钱，如果孕妇员工以此遭受不公平待遇，可以去劳动机关投诉，维护自身合法的孕期权利。
产检假本来就有的啊，不算事假则不算病假。
看公司要求吧，一般人性化的公司都会每月有一天是可以请产检假的。
不能算事假病假要计入劳动时间用人单位不能扣工资
算产检假。
正规公司有产检假，不扣工资

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