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员工提出离职 ， 如果企业按规定给员工办理离职手续；不管员工的内心有多么的不爽 ， 仍然会和颜悦色 ， 仍然会嘴巴很甜的感谢公司、感谢领导、感谢HR ， 这就是所谓的好结好散吧 。如果企业百般阻挠 ， 甚至是折腾到劳动纠纷；想让离职者和颜悦色 ， 能高兴得起来吗？不和HR怒目相对 ， 已经是离职者保持涵养的最大限度了 。办理一个员工的离职 ， 等于得罪了一名离职员工 ， 员工以后遇到了解这家企业的打工者 ， 主动或非主动的 ， 一定会给企业宣传的“很好”！“好”到准备应聘的新员工 ， 可能直接把这家企业排除在外 。
虽然没告诉你离职原因该怎么说 ， 离职时该怎么应对HR的离职谈话；其实很简单 ， 别人遇到的 ， 可能就是你即将遇到的 ， 把这篇文章看完 ， 多理解理解 ， 应对离职就心中有数了 。最后 ， 离职一定要态度坚决 ， 否则 ， HR或部门领导的怀柔政策 ， 会让你失去坚决离开的最佳时机 。

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根据实际情况具体分析啊 ， 一般都是笼统的写一个个人原因即可 ， 不需要太具体 。
你是可以直接写个人原因的 ， 做好离职交接 ， 文档写详细点即可 。交接的越详细 ， 也显得自己是一个负责任的人 ， 值得信任 。
一个人一生中可能会在若干个工作入职 ， 所以离职也是一个正常的事情 ， 例如薪资不愿意 ， 发展前景不好 ， 升职无望等等原因 。但不管怎么样 ， 不要跟上家闹得太僵 ， 好聚好散 。
【离职的时候该怎么写辞职原因，写因个人原因从而需要换个工作可以吗？】离职原因其实不用太过纠结是什么 ， 如果是个人原因比如 ， 想换个学习环境、想换个薪水更好的、想回老家、离公司远太辛苦等等直接说就好了 ， 公司想挽留你 ， 那领导就好想办法帮你解决问题 。不过如果是因为公司原因比如 ， 加班太辛苦、跟领导不合、不喜欢工作环境等原因 ， 那不想跟领导闹太僵 ， 或是怕领导临走刁难你 ， 辞职原因就可以委婉一点 ， 具体情况还是要具体分析的 ， 只要辞职的时候没有拖欠工资 ， 好聚好散是最好的结果 。

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