如果与公司没有特殊约定 ， 写“因为个人原因离职”即可 。
正规公司都要求提供辞职信 。这一方面是存档备案的需要 ， 另一方面是公司给离职员工出具“离职证明”时参考引用 。
顺便提示一下：离职证明至关重要！首先 ， 再次求职时 ， 离职证明是必需品 。否则用人单位会心存顾虑 ， 影响求职的成功率 。
其次 ， 根据《失业保险条例》的规定 ， 用人单位离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件 。
附上一份离职证明的范本供你参考 。
#离职# #辞职# #补偿#
决定离职了 ， 对于如何写离职申请不用太纠结 ， 按照以下三段式套路来写即可：
毕竟也是给咱们发工资的 ， 也给了个平台让咱们学习成长 ， 不管因为什么原因打算离开 ， 基本的感谢还是要有的 。
要走都是自己的决定 ， 有客观理由就写个客观理由：距离太远、累了想歇歇、想换个环境等等 。
好聚好散 ， 因对公司、同事的抱怨离职的原因就不用写了 。
确实没什么好写的 ， 就简单几个字：因个人原因 。有人问起来 ， 脸皮薄的就说具体情况不方便讲 ， 不好意思 。
态度礼貌而坚决 ， 没人会刨根问底 。
重点在于说明最后工作日 ， 方便领导做好人员安排 ， 工作交接 。
经常有领导事忙给忘了 ， 你要走了发现连个交接工作的还没确定 ， 虽然能一走了之 ， 但毕竟影响职业操守 ， 双方尴尬 。
职场人 ， 自己思考清楚的事 ， 在不影响工作和他人的情况下 ， 干净利落的解决 ， 方显职业 。
离职如此 ， 其他事情亦如此 。
【子佳看职场】 ， 一名HR老兵 ， 分享职场案例与感悟 。

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中国人深受儒家思想的影响 ， 讲究的是好结好散 。离职了 ， 原单位的一切都放下了 ， 恩怨是非再提已没任何意义 。走了就走了 ， 何必再次伤害别人呢？这种思想 ， 恐怕是大部分人的想法 。

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要么是家中老人需要照顾 ， 要么是孩子学习需要照顾；再或者 ， 自己身体不好、找了份离家近的工作、想改行、到外地等等 。履行离职谈话时 ， 询问有没有其他的什么原因 ， 基本上都信誓旦旦的说没有 ， 真的是之前说的离职原因；实际上 ， 很多员工离职后 ， 几乎没隔多长时间 ， 就到了新的单位 。要么是新单位待遇好 ， 要么是工作轻松 ， 或者是福利待遇好！

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一方面 ， 是因为不想说那么多 。话多必有失 ， 不成想那句话就得罪别人了；除非是和某人有仇 ， 利用这个机会故意的打击别人 。
另一方面 ， 嫌麻烦 。大部分HR离职谈话时 ， 都会做记录 ， 临谈完话时 ， 让离职者签字确认；更有甚者 ， 拿出固定的离职询问表 ， 让离职者填写 。走了就走了 ， 谁还会在乎企业的这种把戏？如果觉得这个企业好 ， 谁会选择离开；既然离开了 ， 想让离职者给企业掏点掏心窝子的心里话 ， 可能吗？

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