入职多久可以享受陪产假(入职多久可以享受13薪)不直接说废话 。
第一，虚假 。
如果没有统一的规定，这个国家没有统一的规定，通常是指定的天数和休假过程中的天数，不能休假也不发工资(工资支付条例中有规定) 。
二、病假/医疗期
医疗期是指劳动合同期限内，患者所在工作人员未停止治疗疾病或非因工负伤 。 这个时期主要和员工的工龄有关 。
1.最后期限
包括周末和法定节假日 。
2.薪水
国家层面只有一个规定，不低于当地最低工资标准的80% 。 更详细的规定通常由省监管 。 比如山东省规定，医疗期不超过180天，工资的70%；累计180天以上，支付工资的60% 。 这个工资是指基本工资或者综合工资，没有具体说明一般单位会自己制定规定 。
3、劳动关系处理
(1)医疗期间已经出现劳动合同的，需要研究；经济性裁员不适用；不适用 。 什么都不放(因为医疗期不适合原工作，客观情况，重大变故))
(2)医疗期满，员工不能适应原工作岗位的 。 调动后仍不舒服，单位可依法解除劳动合同(提前通知或多发一个月工资)，但要支付经济补偿金 。
法律依据：职工患病或非因工致残的医疗期限，劳动法实施若干问题的意见 。
第三，工伤
职工在停工留薪期内遭遇意外伤害或因工伤暂停医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付 。
停机时间不应超过12个月 。 伤情严重或者特殊的，经所在单位市劳动鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不超过12个月 。
法律：工伤保险条例
第四，婚姻，葬礼
婚假和丧假两个假期出自同一个条款，是一个长期的规定(1980年和1959年的规定)，但仍然有效 。
1.结婚假期
员工可根据具体情况经单位行政领导批准结婚，并按合适的婚期逗留一至三天 。 一般来说给三次婚假 。 三天肯定不够，只能带走你的一年或者离开你 。
2016年二胎放开前，各省都有奖励，包括山东省，再奖励14天 。 但二胎放开后，该省修改了计生条例，取消了晚婚奖励 。
2.葬礼
职工(父母、配偶、子女)死亡时，由单位行政领导批准，丧假后一至三天 。
这个适应症的范围有点窄，父母、员工、员工子女只提了一下，没有像爷爷奶奶、外公外婆等直系亲属那样解释 。 但是，很多公司会适合这个机构 。 殡葬制度范围更广 。
婚丧嫁娶期间，工资 。
法律：国企职工条例要求婚丧旅途 。
五、产假、流产假、陪伴假
产假：98天内生产一胎，其中产前15天，增加50天 。 多生的，每生一个孩子产假15天 。
不同的省份会给予不同的产假奖励，比如山东会给予60天的休假奖励，让丈夫陪产7天 。
流产：4个月以下15-30天；四个月42天 。
产假和流产假由生育保险支付 。 陪护假属于带薪休假，工资 。
法律：女职工劳动保护特别规定，山东省人口与计划生育条例
6.年度假
1.年假条例
劳动者连续12年享受年休假(含同一用人单位)；
职工累计已达10年，不满10年的，5天；10年10天；20年后，15天；
未安排单位年休假的，按照其日工资的300%支付劳动报酬，其中包括正常经营期间的劳动报酬(200%)；
2.年度休息
当年新进员工，连续工作满12个月，可以享受年假，但需要更改当年天数，相册为：(本电脑当年剩余日历天数365天)员工应享受的年假天数 。 转制后不久，不允许年假 。
员工留在当年，年假也需要改 。 相册是：(当年过本机日历天数，365天)员工应享受的年假日期——今年已安排在一年内 。 不只是休息，公司需要发工资 。

• 电池可以带上高铁吗
• 档案放在人才市场可以放多久
• 身份证照片可以有刘海吗
• 洗发水隔多久交替一次
• 滴露可以直接倒进洗衣机吗
• 三甲医院可以用花呗吗
• 晚上睡觉可以贴暖宝宝在被子里面吗
• 灌香肠要不要放葱姜
• 花甲买回来可以放到第二天吗
• 茼蒿煮多久可以煮熟