2019年发生的“河南女孩应聘遭拒案”备受各界关注 。河南女子小闫在浙江喜来登度假村有限公司求职，因为是“河南人”而被拒 。小闫认为公司招聘人员存在地域歧视行为，将该企业起诉至杭州互联网法院 。2019年11月26日，杭州互联网法院一审宣判：浙江喜来登度假村有限公司向小闫赔偿精神抚慰金9000元及合理维权费用损失共计10000元；向小闫口头道歉并公开登报赔礼道歉 。此后，双方均提起上诉 。2020年5月15日，浙江省杭州市中级人民法院二审维持一审判决 。这一案件一定程度上改善了社会对就业地域歧视的观念 。
但在现实中还是存在大量明显存在就业地域歧视的招聘信息，如果不通过诉讼的方式，如何推动改变？
王天玉表示，在劳动力市场存在多种歧视，地域、年龄、性别等多种形态，造成了劳动力市场不规范 。让当事人自己去维权，涉及到维权成本的问题 。劳动者选择绕开歧视，其实就是因为不想消耗时间精力，他们很难与大环境来对抗，有一两起诉讼也很难从根本上扭转 。
王天玉认为，反就业歧视的工作应该尽可能由公权力来参与矫正规范 。这也属于劳动行政主管部门管辖的范畴 。遭遇就业歧视的当事人和普通市民都可以向劳动行政执法部门举报 。他同时提到，针对这些普遍存在的歧视现象，如果能将就业歧视纳入公益诉讼也是一个不错的选择 。
王天玉还提出，反对就业歧视是一个过程 。一些招聘虽然明面上将歧视性招聘要求拿掉，还可能存在隐性的就业歧视 。但这起码已经表示人们普遍不能接受歧视，人们已经意识到了就业公平 。“不在明面上歧视，再去谈下一步 。目前我们做的还是第一步 。”
红星新闻采访人员 吴阳

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