现在基本上IT培训机构都是会签订就业协议的，签订的协议肯定是真的，但至于协议的内容是不是对于学员们最好的保障就需要同学们擦亮眼睛认真审查了 。
霸哥在这里给大家几个避坑小窍门，希望想要通过培训进入IT行业的同学们都不要走弯路，遇到良心靠谱的培训机构 。
保障就业，顾名思义，培训机构必须保障你的就业，找到好的工作，而推荐就业就仅仅是推荐，至于最后你能不能找到，那边是你自己的原因了 。
同学们一定要看一下是多久吧保障找到工作？一周还是一个月还是一个季度？如果找不到会如何处理，退学费？重新学？还是就不管你了？
同学们为什么想要进入IT行业，无非看中的是这个行业的高薪，那我们的就业协议上有没有表明薪资能达到多少以上？就比如我们啄木鸟学院，本科学历，7500＋、专科学历5000+，当然会根据学员的具体情况具体签订 。
工作的性质也要看清楚，是否是专业对口的工作，而不是只是IT行业里面，但其实是一些无足轻重，既没有高薪资又没有发展空间的岗位 。
如果合同到期了，但是同学没有找到满意的工作，这个时候如何延长服务？而且，如果学员的试用期没有过，这种算不算就业成功，是否会重新推荐？
这就是作为一个立志于培训测试开发高科技人才的霸哥给大家的一些避坑小方法 。
但是同学们也要始终记得，我们培训的目的是学到过硬的技术，所以一旦找到靠谱的培训机构了，要跟着老师好好学习，好好做项目，把学院的就业协议就当做作为锦上添花 。

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我是一家培训机构的讲师 。避免广告嫌疑，不提名字 。
客观讲，只要有点儿规模的培训机构一般都会签就业协议，一方面可以对学校的宣传是有好处的，另外一方面，对学生来说也是一件好事，尤其是现在培训机构接触的学员大多数是一点基础都没有，这也造成了学员总会有一个疑问：自己能不能学会，就算学会了能不能找到工作？
市场需求造就了培训机构除了教授学习内容之外，要比一些公办单位想的更多，努力的更多 。
这也是为什么很多人从大学毕业之后又到一些专业的培训机构去学习的道理 。
现在只要是上规模的培训企业里，一般的讲师都是有着行业里丰富经验的，有着实战经验的人 。比如我，做这一行有十三年，还有自己的公司，现在又被一家培训机构聘请为专业导师 。
不过话说回来，学校保就业初心是好的，但是归根结底还的是你好好学习专业知识，不能说学校保就业就可以随便学学混到毕业，反正有工作 。
你要记得一点，学校只是会给你提供一个工作的机会，但是不会保证这工作你就一定可以胜任，就算是学校凭借影响力让你去工作了，但是到了单位给你安排啥你都不会做，你依然在这行里混不起来 。
所以，认真学习是大前提，就业协议是底牌 。
现在找工作并不难呀，能跟你签就业协议的培训公司，自然有他的圈子和资源，给你推荐工作根本不是事，我们要思考的人它推荐的工作是不是你愿意干的 。
我也收到粉丝信息，说有的培训机构不收钱，免费培训包推荐工作，问靠不靠谱，两者的本质一样呀 。
现在线下教育培训竞争很大，绝大多数的培训机构是靠硬广告撑的 。所以，他们每年花在广告上的经费大的惊人 。
在年前，我接触到一家做学前教育培训的机构，还是连锁的 。他们就是铺天盖地的做推广，活的意向学生的电话，然后把这些电话给到招生办，由这帮人去引导报名 。

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