外地上班交五险一金利弊(去外地上班五险一金怎么办)许多人一直在研究企业社会保障和灵活的雇主支付社会保障 。 这样更划算吗？其实这两类保险方式各有特点 ， 适合不同情况的人群 。
处理社会保障
(1)应该是公司实际缴纳的社保 。 五项社会保险-养老、医疗、工伤、生育和失业 。 由于保险种类较多 ， 所以更全面 。
保险 。 一般不用 。 如果只能享受工伤保险条例 ， 只能享受工伤 。
失业保险相对于公司来说很划算 。 如果不是为了女性的意愿 ， 失业保险交了一年多 ， 祝猎能享受三个月的失业福利 。 在获得失业期间 ， 国家会支付基本医疗保险 。 失业也在不断的捞金 ， 还会提到未来最低工资标准的90% 。
生育保险关系到女职工产假期间的生育报销和生育津贴 。 生育津贴一般拿5？6个月 ， 将近15000元到20000元 ， 对于想生孩子的女员工来说非常划算 。 国家要求2019年底将生育保险纳入医疗保险 。
(2)缴费负担 。 根据《社会保险法》规定 ， 员工应参加社会保险 ， 保险费由联合筹委会职工和用人单位共同缴纳 。 股票价格按国家有关规定执行 。
目前企业参加职工基本养老保险 ， 职工承担缴费基数的8% ， 用人单位承担16% 。 医疗从业人员自己承担2%的缴费基数 ， 用人单位通常规定6%到10% ， 由于这个国家的协调 ， 不统一 。 失业保险、工伤保险、生育保险的额度都不高 ， 一般在1%-2%之间 。 总体来说 ， 社保费率可以达到35%到40% 。
(3)退休年龄 。 女职工退休年龄为50岁 。 某技术岗位女员工55岁 。 男同性恋60岁了 。
(4)北京、上海等地 ， 本地户籍都需要承担连续社保 ， 一般非本地户籍无法办理本地灵活就业人员 。 北京需要积分 ， 必须在当地连续缴纳7年以上 ， 含不超过6个月 。 以及汽车的资质和购买 。 如果你上学 ， 你需要一份稳定的社保 。
灵活的就业支付社会保障
(1)灵活就业人员缴纳社保 ， 在您承担全部社会保险费并参加基本捐赠和基本医疗保险的情况下 ， 有必要参加 。 保险比企业少 。 但生育保险纳入医保后 ， 很多灵活就业人员可以通过缴纳医保享受生育保险 。
(二)灵活就业人员由于收入不稳定 ， 适当照顾其社会保险 。
养老保险缴费比例 ， 灵活就业人员一般按照20%的比例缴纳 。 员工参与要求自己8% ， 雇主16% ， 合计24% 。 不要看4%的差距 。 如果缴费基数是5000元 ， 每个月可以200元 。
医保支付时 ， 有些地方不直接收取2%的职工费用 。 由于这部分资金将直接划入医保个人账户 ， 划入医保个人账户的资金会略有减少 。 但这部分钱直接返还给脑力劳动者 ， 相当于减轻了负担 。 当然 ， 烟台等一些领域也为没有医保个人账户的就业人员开发了弹性医保 ， 缴费比例较低 ， 有效减轻了缴费负担 。
(3)支付依据 。 灵活就业人员可以从社会工资总额的60%中选择300% 。 企业的缴费基数要按照上一年的月工资来计算 ， 公司不给员工发工资 ， 所以劳动部或者社保部门也可能会对公司进行调查 。 这是违法的劳动关系行为 。 所以员工和公司也要承担一定的风险 。
(4)退休年龄 。 灵活就业人员女性退休年龄为55岁 ， 但四川、青海、青岛等地区仍显示50岁的规定 。 就像广东省 ， 灵活就业人员只要参加企业职工养老保险 ， 50岁就可以退休 。 法院的

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