没有业绩陈述
这个是一个普遍存在的现象，而有往往容易被人们忽略 。可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述 。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据 。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话 。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观 。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码 。
缺乏营销战略
一般应聘者都不会将自己的求职过程当做是推销的活动 。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任 。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去 。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求 。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系 。
重点不突出
一份比较有效吸引人的求直线最起码要突出重点，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然 。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点 。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标 。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好 。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历 。
简历格式不当
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型 。
这种时间型的是最简单的也是最普遍的方式，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当 。但时间型简历不能很好表现你的可塑性 。假如你要换一个行业，最好采取功能型 。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象 。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么 。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息 。
所以以上这些问题和解决方式一定要注意各位求职者不论是刚刚走出校园没有任何经验的大学生还是已经在职场究竟沙场的老手们，都要谨记这些问题并且有效地避免这样才能够提高自己的求职成功几率
感谢邀请！
尽可能多的去了解用人单位的情况 。需要了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况 。在面试的时候，如果你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况，并给出很合理的评价，给出很好的建议，这能不吸引用人单位吗?
面试的时间是很有限的，或许仅仅是几分钟的时间 。在这么短的时间里，能够让考官认可你，关键是要留给他良好的第一印象 。
1、服饰要得体 。在穿着方面，一定要与企业的文化紧密相关 。并不是说，只有穿标准装才是最好的 。总的格调还是朴实、庄重为好 。
2、务必要遵守时间 。在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，最好能够提前10分钟到达面试地点，表明你对本次应聘活动是不是足够的重视 。
3、动作要自然，语言要得体 。进门时主动问好，很轻松自然地入座，任何细微的动作，都能表现出你是否自信，是否坦然 。
恰当的介绍自己 。介绍自己的时候一定要用很客观的语言，力争能够得到对方最大限度的认同 。这个时候不是你夸大或者谦虚的时候，任何一点的夸大和谦虚都会使自己的介绍变了味道 。很坦然的介绍自己的优势在哪里，自己的特长是什么就可以了 。

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