通过自己的表现，是能够让对方对你有强烈的好感的 。特别是当你的能力大大超过了他们的预期，他们也会有一种如获至宝的感觉 。
要善于倾听 。任何人都希望别人重视自己，考官也不例外 。考官可能会与你聊聊未来的打算之类的话题，这个时候你一定要认真的倾听 。首先要有耐心，不管对方讲什么话题，自己都要耐着性子认真的听 。其次要细心，要能够听出对方的“言外之意” 。再其次就是专心，要明白对方讲的任何一句话的意思 。
大学生在求职中要学会感谢，往往大学生现在最缺乏的就是感谢的意识 。也许在面试中面试官会因为你一句感谢的话，用人单位会改变初衷，最后就会录用你 。
面试是一项技能，需要在专业人士的指导下反复练习，俗称模拟面试 。
然后准备一些常见的问题解答思路，保证在面对心仪公司的时候能够正常发挥，甚至超常发挥 。
其实很简单：
公司要人才（人才哪个公司不要？）
要的是廉价的人才（即是人才还很便宜 。）
要的是可以给公司带来利益的人（你在公司几个月不给他带来利益你觉得人家会要你吗？除非老板是你表哥 。）
绝对的执行者（说到这点，你必须要注意到，你是在为被人打工，你要给他带来利益，或者让人家觉得你有可能给他带来利益的小弟，可以这样说 。）

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其实上面的是否决项，不管你是人才也好，是免费打工的人也好，最重要的是你要进得了那家公司，竞争过别人，800多万毕业生竞争有限的工作岗位，如何才能提高应聘成功率？告诉你其实很简单只要你满足以下几个条件，你就成功了一半 。画起来，要考试的 。
外貌，正所谓确认过眼神，遇到美（帅）的人，一般的话看是谁在哪里招人，如果是女的那他要的概率大的是帅的男生 。如果是男的，那肯定是美丽的女生概率大 。如果是为公司着想的，那人才是最重要的 。是要人才的 。

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口才，你没有这高手的能力，只要你有能把牛给说死的口才，面试最重要的是进公司，你进不来公司你哪来的机会，你没有外貌，没有技术，只要你有口才，能把面试者说服，你就行了，一般的面试者对于面试职位也是半桶水，所以你只要在你原有的技术能力上吹点点水，你就成功了一大半，你有能力你表达不出来，我没有能力我能说得头头是道，谁的机会更大些？

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口才也是也一种技能能力，只不过它是很多场面通用的技术 。
这个需要有前期和即时的准备 。
第一，先说一下即时的 。
【如何提高大学生面试成功率？】1，简历 。简历制作要简洁明了，废话不要多，把自己突出的优点用明显的字体表示出来 。这样一来，面试官可以最短时间内知道你的情况 。
2，妆容 。必须打扮得大方得体 。西装是不能少的，其次是有条件的画一下淡妆，不要留胡子，不要披头散发 。
3，简单礼仪 。注重一下面试礼仪，多预演一下，看看具体的礼仪需要注意哪些 。
4，准备问题答案 。面试官会问的无非是两方面，专业和生活 。专业是问你的专业你了解是否透彻 。生活，就是在哪里定居，会不会留在当地，感情状态如何，如果单身要是因为另一方要求留不下来怎么办？建议是情侣面试，一起进去不会容易走，单位一般这么考虑 。

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