2、美世（Mercer）职位评估体系 。美世职位评估体系是一个建立在4个要素上的评分系统 。这4个要素覆盖了确定岗位价值大小的关键决定因素 。每一个要素又可分为2至3个子因素，每一子因素有不同级别的描述和相应的评价得分 。评估过程十分简单，只需为每一子因素进行评价，决定该岗位在这些子因素上的得分，然后把所有分数加起来得出总分便可 。
【能推荐几个免费的岗位评估软件吗？】应该说，以上几种方法各有其优缺点，具体操作时需要根据企业情况采用适合的评价方法 。

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