但有一点提示大家注意，产假工资的支付采用“就高不就低”的原则 。如果员工的工资高于单位职工缴费基数的平均数，那么按员工实际工资支付产假工资 。如果员工的工资低于单位职工缴费基数的平均数，那么按生育津贴实际金额支付产假工资 。
我们经常在一些自媒体上看到诸如“生个孩子赚了好几万”之类的短视频和文章，虽然标题略显浮夸，但实际上确实是如此 。我们举个例子：
小智于2020年7月1日剖宫产分娩一对双胞胎，小智公司的平均社保基数为15000元，小智分娩前的工资为每月6000元，那么：
小智能够申领的生育津贴=15000÷30×（128+15+15）=79000元
小智生孩子“赚”的钱=（15000-6000）÷30×（128+15+15）=47400元
以上，希望可以帮助到大家 。
人力无小事，有事问中智 。
人力服务智询师期待您的关注和支持！
生育保险的用处：产前检查报销、分娩报销、生育津贴领取 。
产前检查：最高可领1400元
报销产前检查的费用，需要由准妈妈在单位持相关材料到人事部门报销 。要把原始的检查费用的凭证都交给单位的相关部门，最多能报1400元 。
分娩报销：最高可领4400元
持社保卡的准妈妈，出院时可结算 。顺产最高结算3000元，难产最高结算4400元，剩余的需要自费 。如果是没带社保卡，需要把缴费凭证上交给单位，由单位帮你手工报销 。
生育津贴：
生育津贴指的是国家补贴给参保女性的生育费用，这可是生育保险中金额最高的一笔费用 。
只要是参保缴纳生育保险的女性，就可以向社保中心申请生育津贴待遇，用来保障产假期间的基本待遇 。
领取条件：
1.生育保险需要连续缴满9个月
从怀孕当月到分娩当月，需要连续缴费满9个月，才可以支付生育津贴
2. 生育保险不可以断缴
从怀孕当月到分娩当月，如果中断生育保险，不能算是连续缴费，只可以算补缴，生育津贴不能领取 。
3. 断缴怎么补救
不能连缴9个月，缴费被中断，那自分娩当月起继续缴纳12个月的生育保险，仍然能去社保办理补支生育津贴 。
4. 特别情况
参保人在分娩之前不能连缴9个月，但分娩后连续缴费满12个月，生育津贴仍可以补领 。
生育津贴能领多少钱？
生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴 。计算公式：生育津贴=用人单位上年月平均生育缴费基数÷30天×产假天数 。
生育津贴=用人单位上年月平均生育缴费基数÷30天×产假天数
产假天数是多少？
生育津贴怎么发放？
生育津贴发放的形式有两种：银行代发和单位代发 。
银行代发指社保中心直接转给员工个人，这种情况适用于产假期间单位没有发放工资 。
单位代发是社保中心转到单位，再由单位发给本人 。
生育保险一定要搞清楚！
还有广大的男同胞不要不关自己的事，因为男性的缴的生育保险是给女士用的！还有什么问题可以直接咨询桔子君，私信咨询或评论区留言都可以哦！
【有没有比较懂社保的，交了社保生育保险怎么使用？谢谢？】（仅供参考，具体以当地政策为准）

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