医院就不用说了！
以上类似的单位，都是没有办法严格执行假期延长的，即使假期不延长，他们也要值班、加班的 。
如果企业仅仅是为了赶工，与任何必要的社会保障都没有关系，那么这个单位就太不“厚道了”，等于拿着员工的身体健康安全，去为企业甚至为自己谋利 。
首先，留存单位要求上班的证据 。例如短信、微信、邮件等记录 。
其次，将这些记录反馈至政府相关管理部门，让政府部门督促其取消加班 。
最后，如果确实要执行加班，需要单位保障防疫物资，例如口罩等，并要求企业尽可能的让最少的人工作，加班工资如实计算 。
总结来说，单位不执行，是不懂事，可以“举报”，同时要做好自身健康安全的保护和合法权益的维护 。
单位不执行，作为员工，要么忍（保住饭碗），要么举报（夺回自己的权益） 。
我们大广东就发布了企业不能早于2月9日24:00复工的规定，但有个朋友，他们公司要求依旧按照2月3日上班 。于是他连续几天每天都打当地市热线电话去举报，后来公司就发布说2月3-9号在家办公，2月10才到公司上班 。
还有个朋友，他们老板虽同意2月10日才复工，但却在工作群里说省规定多延迟的5天假期，要用大家的年假来抵扣其中3天，剩余2天要用后面的周末来补班，也是很无语了 。

文章插图
（朋友老板在工作群发的微信截图）
那么问题来了，一般公司要求提前复工、停工期在家办公、多放假期以年假抵扣或加班补回，这些措施可以吗？让我们来具体分析一下 。

文章插图
1月27号国务院通知说春节假期延长至2月2日，后续很多省份，比如广东、江苏、浙江等又都规定了企业不能早于2月9日复工，当然，保障社会公共运行必需品、防疫必需品、群众生活必需品等涉及国计民生的企业除外 。

文章插图
所以，毫无疑问的，企业必须遵守当地官方的相关规定，延迟复工，积极承担起相应的社会责任 。
有的企业在停工期要求员工在家办公，不扣工资，员工们都感恩戴德的 。殊不知，这种情况下，如果公司不能安排后续补休，是应该要支付员工双倍工资的 。
我们都知道，法定节假日上班，是有三倍工资的，春节假期中的初一、初二、初三就是法定假期 。而大年30，初4-正月15都属于休息日的范畴 。企业如果安排员工在休息日工作又不能安排补休的话，必须按照不低于劳动者本人工资的200%来支付工资报酬 。
本次春节延迟复工期间，即2月3-2月9这段时间，员工在家休息，那是否可以用年假或者加班假来抵扣，或者后续加班补回呢？答案是否定的 。以广东为例，根据广东相关规定，省延迟复工期间，企业应当按照劳动合同中规定的关于停工、停产期间工资支付相关规定，来支付劳动者的工资 。

文章插图
总的来说，大难之下，整个社会、单位、个人要众志成城，承担起属于自己的责任 。企业体现出管理的人性化，员工自然会更加卖力工作，归属感更强，忠诚度更高 。只有大家相互理解，互相支持，才能共同克服难关，迎来春天 。


感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！
对于法定节假日和实际情况还是有出入的，不过对于国家春节法定节假日来说，也就是七天时间，一般情况下还是比较遵守的 。因为这是一个传统，对于中国人来说，春节情怀都在，对于春节上班这种情况，除非是特殊的行业，一般都是会放够这个假期 。

• 请问，步入中年的女性该如何保养卵巢以延长绝经年龄防止早衰？
• 国家批准安全减肥药有哪些
• 元旦春节疫情防控 元旦春节能回家吗多地返乡政策梳理
• 国家非物质文化遗产：河北京东大鼓
• 春节的民间习俗
• 退休年龄将被延长，将对我们的生活产生何种影响！如何去面对？
• 春节后减肥方法攻略
• 有哪些简约漂亮的美甲推荐？
• 《长津湖》为什么在欧美国家播放也会那么火爆？
• 减肥最快的方法：小编推荐14个减肥办法