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我是安妮巴顿 分享游闻趣事
颜值高只能说给人的第一印象比较好，但是无论工作能力还是后续的为人处事都需要假以时日才能论断 。
颜值高再加上情商高，能力强当然是最佳状态，也是大家最喜欢的人选 。但是光有颜值其他皆无就未免给人一种华而不实的感觉 。
因此颜值只能是画龙点睛之笔，有固然好，没有也不必纠结，重要的还是综合素质的培养 。

文章插图
这是最好的时代，
这是最坏的时代 。
这里，黄金失色；
这里，顽铁生辉！
擅改一代文豪狄更斯《双城记》中的名句用在这里并不是为了博人眼球，只是为了更加隐晦的回应一下题主以及即将展开的论述 。

在职场中我们一定会发现颜值高的重要性，因为的确有其存在的价值，这不容否认 。在并未进入正题之前，基于本文内容有可能引起职场价值认知的巨大改变，必须首先声明一点：本文及本人绝不为某些职场人士习惯性化妆品花销而充当任何性质的借口，请注意，这里用的是“花销”而不是“投资” 。
闲言少叙，回归主题 。
古传360行，到现在职业类别可能已经破千，国家曾经有专门的统计，但是在我看来，基本上没有什么意义 。简单分割，职场中所有的职业都可以分为两大阵营：管事的和管人的 。
管事的岗位以本职业务为主要履职方向，向技术纵深要效益，向个人专业水平要地位，不出意料的话，能成功在这类岗位上存在三年以上的人都可以称之为精英，他们掌控着企业生产力的发展趋势，无论在哪个职场圈子中都是“硬核”存在，所谓“技术控”是也 。
管人的岗位以岗位协调为主要履职方向，近些年搞出的“企业文化”、“软实力”、“品牌营销”都是他们的成果 。在实际职场中，他们掌控着企业生产效率的总开关，他们的主要法宝是企业职场层级关系调控和沟通，以手中控制的利益调节来促进生产效率的提升，近些年被命名为“职业经理人”或“管理团队” 。
为什么对颜值避而不谈非得绕这么一大圈子？因为不绕这个圈子就说不清颜值的实际价值！
无论是管事的还是管人的都回避不了一个事实：一个职场正常存续的前提条件就是有效的沟通！根据人际管理学，职场人士70%的时间和精力用于沟通，企业决策执行失败的原因中有70%因为沟通不畅，而高颜值正是促进职场有效沟通的重要因素之一，到底是重要还是不重要？
高颜值是一种能力，并且从一定程度上来说，是可以使某人跻身职场利益链前端的有效因素 。
但是，从正常职场需求来判断，高颜值是可遇而不可求的，投资整容的人除外 。
高颜值就足够了吗？显然不是 。
在任一职场生态中，个人履职能力永远是职场定位的主标尺，你可以丑一点，但是却不能没有履职能力，因为这是你在职场中生存的前提 。
那么颜值高就可以不计较能力了吗？是的，前提是你愿意接受一个花瓶的角色，在你的颜值保质期内，你可以相对轻松的存活于某个职场利益链中 。前台、公关、生活秘书、后备老板娘都是你的备选身份，但是请记住，这几个职业都是青春饭，保质期一般来说都很短的 。
那么高颜值的最佳用武之地在哪里？
答案是，高颜值+高情墒=不败之地 。
为什么呢？前面已经论述了沟通能力和沟通效率在职场中的重要性，这里需要指出有效沟通的三大关键词：
倾听

换位思考
表达
可能还有更多的关键词但不需要了，在这三个关键环节中，高颜值可以显著提高“倾听”和“表达”的耐受度，高情墒可以显著提升“换位思考”和沟通方案的接受度，双剑合壁，天下无敌！

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