面对单位的强制措施，劳动者应该明白，最有利的武器就是劳动法 。在实际中，绝大部分劳动者法制意识单薄，并且坚持认为劳动法没有用 。甚至有些人认为收集劳动证据就是在害人，是一件不光彩的事情，是大错特错的 。权利是自己的，使不使用全看自己 。千万不要吃亏了又后悔，公司使用法律可以不会留情面 。
（3）证据收集在平时，不是临了找律师就可以
很多证据都在平时产生，要有收集的意识 。否则，等到最后时刻，发现任何证据都没有，律师也帮不到自己的 。实际上，真要发生劳动纠纷时候，企业是占据绝对优势的，包括很多制度和规定，都可以在事后补充和盖章，甚至全体员工都可以再补签，这在实际中，也是发生过的 。所以，律师也是需要劳动者提供有利证据的，劳动者的优势就在于平时收集 。
（4）辞职谨防掉入离职陷阱，明确企业逼迫员工主动离职的根本原因
辞职是很有讲究的，题主企业推出各种不合理的制度，目的就是为了让员工离开 。如果是员工主动提出离职，员工不仅得不到任何补偿，还需要履行交接，保密，竞业等制度 。如果履行不当，甚至有可能倒赔公司钱，陷入离职的陷阱 。到时候会哑巴吃黄连，有苦说不出 。
【企业用竞争上岗的办法调整人员，逼迫人员辞职，如何应对？】要谨记，你主动提出离职的同时，就失去了企业补偿的权利，包括法定的补偿金和其他企业自己的福利 。这也是企业逼迫员工主动离职的根本原因 。
（5）不要害怕辞退，正常工作，企业辞退会给你足够的补偿
不要害怕企业辞退，即使工作压力很大，也保持自己的做好本职工作就行 。这种时候，企业辞退你也只能是按照正常流程，辞退是需要按照法律给出N+1或者2N的补偿金的 。其实真的按照这个补偿来，很多企业根本是不希望你离职的，他们只想0成本的让员工走人，要知道，这是违法的，欺负的就是员工法盲意识 。
（6）明白职场的用人单位和劳动者的默认底线，超过底线千万不要留情面，否则吃亏的时候哭也来不及
虽然劳动法中明确规定了，如果造成了损失，不管是劳动者还是用人单位都需要赔偿对方的损失 。但在实际过程中，默认的规则是这样的：
这是常见的职场游戏规则范围内会这样处理 。但一旦一方要追究另一方造成的重大损失，甚至涉及刑事经济等方面的赔偿和责任时，这就是在法律的范畴内，跳出默认的游戏规则来处理问题，这时候千万不要留情面，不管是劳动者还是用人单位都是这样 。否则承担的后果很严重 。
（7）职场中的劳动者，法律保护的了一时，保护不了一世，关键还是要提升自己的职场竞争力
提升自己才是根本，劳动法虽然是在保护着自己的合法权益，但是，企业为什么会逼迫你离职？一定是你没有产生足够的价值 。否则，正常情况下无论是国企还是私企，都不会逼迫一个能带给它足够价值的员工的 。
提升职业竞争力是一个相当大的话题，但小良有着一些自己的实际经验，这里分享给你，希望能够有所帮助 。
面对企业用竞争上岗的办法调整人员，逼迫人员辞职，我们要明白竞聘上岗的意义，提升自己的法制意识，深刻认识到主动离职和公司辞退的区别，用好劳动法保护自己 。长远来看，还是要提升自己的职业竞争力，让自己蕴含巨大价值，成为公司中的核心骨干，自然会远离这种纠纷 。
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采用全员竞聘上岗的公司并不多，因为这样容易引起公司人员的强烈震荡，管理混乱，人心惶惶，除非公司提前做了很多工作，比如承诺不降低薪资，续签劳动合同等 。如果你遇到了，要留心这样的企业，在没有得到承诺的前提下，所有的文件不要轻易签字 。

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