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猎头公司的关键是看其人才储备。上海一家比较好的猎头公司，有黄金猎人的人才库，涉及行业比较多，在业内口碑也不错。可以联系一下！中国著名猎头公司
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国内有那些有名的猎头公司？
猎头行业在中国已经发展多年。到目前为止，中国大大小小的猎头公司已经有上万家。对于著名的猎头公司来说，与小型猎头公司相比，在规模和人员素质上都有相应的差异。著名猎头公司有哪些区别？
1.著名的猎头公司一般历史悠久，基础雄厚。
知名猎头公司通常成立时间较长，在公司细节和市场格局上远比小猎头公司到位。知名猎头公司成立时间越长，比小型猎头公司的人才储备越大，猎头顾问的专业素质越高，能够提供的猎头服务也越专业。
第二，著名的猎头公司一般规模都比较大。
一个著名的猎头公司可能有几千个员工，其客户开发岗位、咨询岗位、管理岗位、咨询岗位等。都是定义明确的，而很多小猎头公司的员工可能不到10人，可能比一个著名猎头公司的一个基础部门的员工人数还少。但是规模大有好处，规模小有优势。需要结合自身要求来平衡。
第三，知名的猎头公司在流程和细节上会更加规范。
与很多小猎头公司相比，知名猎头公司的必经流程更加规范。虽然更规范，但也是有利有弊。知名猎头公司可能有规范的流程，但是比较繁琐。不过，即便如此，知名猎头公司的流程和细节也会更加符合标准，能够更好地服务客户。
所以相对来说，一个著名的猎头公司整体会更周到全面，服务也能跟上。猎头公司是“高级管理人员代理招聘机构”的俗称。一种外部招聘渠道。为寻找高级管理人才和招聘关键技术职位人才提供服务的组织。招聘机构为搜索和推荐候选人支付相应的佣金。优点是可以提供专业有针对性的服务，保密性高，节省时间。然而，可能有一种倾向，即最终说服组织雇用候选人，而不是为组织找到适合该工作的人。
headhunter这个词是一个舶来词，原意是把敌人的头砍下来作为战利品的人，这里指的是寻找人才的人。 “头”是智慧和才能集中的地方， “猎头”特指猎取人才，即发现、跟踪、评价、选拔高层次人才。猎头公司是一种中介组织，依靠猎取社会需要的各类高级人才来生存和盈利。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎聘、快速出击的主动竞争模式，为需要高层次人才的客户猎取公司人才市场上没有的高层次人才。猎头公司的猎物是高级管理人才。
一般来说，主要是推荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。人才交流中心的服务对象是“蓝领”人才、基础人才和微区域人才。前者是客户想要的，后者是坐等选择来的。猎头公司【易就业网】成功转型的互联网猎头服务公众平台。高度共享的人才服务供需资源平台。让
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