比如我们做销售的 ， 每个人都很聪明 ， 都是身经百战的老销售 ， 如果自己不喜欢某个客户 ， 那你就不适合干销售了 ， 做销售最大的特质就是极强的适应能力 ， 适应各种各样的的客户 ， 这样才能不断出业绩 。
遇到这样的情况 ， 没有其他好办法 ， 你不能改变别人 ， 又不能向领导反应 ， 能做的只能是改变自己了 ， 就想着自己是来挣钱的 ， 不是来交朋友的 ， 只要工作能顺利进行其他的一切都不重要的 ， 再说了 ， 如果自己能迅速的调整自己 ， 无疑也是一种成长 ， 三人行必有我师焉还是很有道理的 。
总之 ， 迅速改变自己才是王道 。
难道你还想喜欢这个人啊？喜欢一个人比厌烦一个人更容易在工作上出错！
君不见 ， 正因为喜欢一个人 ， 你可能不知不觉讨好他接近他 ， 你可能无法拒绝他向你抛来的撒娇与求助 ， 上班时容易开小差走神 ， 忘记了自己 ， 迷失了自我 ， 不知不觉陷入了感情的陷阱 ， 于是心不在馬 ， 于是家庭不睦 ， 于是流言蜚语 ， 于是鸡飞狗跳 ， 于是危机四起……
假如不喜欢一个人 ， 多舒服 ， 你只管你自己做好自己的工作 ， 不用刻意去留意他在干什么 ， 干得怎样 ， 不用管他下班早下班晚 ， 是否饿肚子 ， 不用管他是否淡了朋友是否夫妻吵架 ， 更不用担心他突然发个请柬给你……
因此 ， 自己不喜欢的人是一种清醒剂 ， 隔离墙 ， 一起工作让你时刻保持清酲与独立 ， 工作又不是谈恋爱 ， 喜欢他干啥？也不用他喜欢你 ， 各自完成自己的工作就好！何必拘于喜不喜欢 ， 厌不厌烦一个人……
千万别让另外的一个不相关的人影响了你的情绪你的工作！
公司就是一个浓缩版的小世界 ， 在这里你可以遇见形形色色的人 ， 关系也错综复杂 。如何处理好上下级关系 ， 同事之间的关系 ， 这是每一个进入新公司、新环境的人都必须修的一门课 。

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当你要解决“看到一个事就烦”这个问题 ， 首先要找出问题的原因所在：
1、上下级之间因为管理和被管理而产生的问题；
2、同事之间因为三观不一致引起的矛盾 ， 或是工作沟通上的矛盾；
3、同事之间的竞争关系导致的矛盾 。
还有一些诸如此类的其他的问题 。但不管是什么问题都可以归结为对事情本身的认知角度 ， 以及个人修为两点 。

找到问题的原因 ， 才能对症下药 ， 处理好这类问题 。
如果说是因为公司管理上产生的矛盾 ， 这种问题的解决方式最为简单 ， 按照现有的规章处理就行了 ， 不要夹杂个人的情感色彩在里边 ， 至于制度合不合理 ， 是公司管理层面要讨论的问题 ， 即便有不合理的地方 ， 可以向公司提出问题 ， 但最终的决定权仍然在于公司 。
如果说上次在工作中夹杂了个人的情绪 ， 导致你受到不公平待遇 ， 该据理力争的时候一定要据理力争 ， 但切记仍然要用冷静的态度去面对 ， 而不是大吵大闹 。

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