我在企业二十余年 ， 是供销处 。人员何等复杂 ， 各类人员组成 。文化程度从初中到大学 ， 天南地北石油战线人来建新企业 ， 人是五花八门 ， 啥人也有 。别人烦的人唯我不能烦 。一是党员又党小组长 ， 二是大班长 ， 又是能忍能让能干的老知青 。见过不讲理人 ， 见过特小气众人烦的 ， 见过大话没完的 ， 见过有来头的 ， 还见过自已不高明还不服气的 ， 遇上我这见怪不怪人都好办 。第一你拍你的 ， 我努力坚持 。几年下来看领导喜欢谁 。第二从不计较有各种小毛病人 ， 不小看要帮助 ， 不批评 ， 以诚相待 。第三抓住每人特点发扬其长处 ， 让他、她参加表演 ， 活动 。第四在安排 ， 调动工作岗位上配合上层得到支持 ， 尽量做到人人满意 。第五最重要 ， 以身作则处处带头 ， 做到几年十几年如一日 ， 只要他、她们都很佩服 ， 再耐心帮助提出建议才能接受 。
看到一个人就烦 ， 因三观不同 ， 文化程度高低差距 ， 做事的的方式各程不同等等 ， 工作期间不管对那人有多烦但不能将这种烦带入工作的状态中 ， 这样会影响了恩维和判断的 。
看到一个人就烦无非两种情况 ， 一种是他有问题不招人待见 ， 能帮他就帮 ， 不能帮就由他去 ， 烦什么呢？不要用别人的错误来惩罚自己另一个情况是自己的问题 ， 我们常说 ， 看不惯别人是自己的修为不够 ， 需要调整心态 ， 提高认识 ， 快乐的生活每一天 。
那这是您自己的问题 ， 人家不招惹你、不打搅你 ， 你自己觉得烦 ， 这怪不了人家 ， 就算你是皇帝 ， 想让谁消失谁就消失掉 ， 你也是不会开心的 。人是否能开心 ， 取决于他自己内心的修养 ， 宽宏大量 ， 自然神清气爽 。不妨扪心自问一下 ， 他到底做了什么让你心烦 ， 站在对方角度考虑 ， 他这么作对还是不对 ， 如果不算过分 ， 就应该原谅他 。放过别人 ， 就是给自己一条生路 。
只要你明确你到单位干什么来了 ， 你的烦劲就会少很多 。你烦他 ， 他还很烦你呢 。所以解决这个问题的办法就是“人不犯我我不犯人” ， 用在单位的实力去证明自己吧 。

文章插图
你之所以看到一个人就讨厌 ， 必然是因为对方身上有一些你很不喜欢的东西 。
比如说性格 ， 举止 ， 或者做事风格 ， 甚至是对方走路、吃饭、说话的样子 。
我们总是更喜欢和自己相似的人在一起 ， 遇到和我们不同的人或事总是本能地排斥 ， 每个人都是如此 ， 这是刻在人类基因里的 。
说白了 ， 就是你感觉到有外在威胁时的反应状态 。
当我们受到威胁、进入应激状态后 ， 一般会经历三个阶段：
第一是警觉 ， 我们感觉到身边的危险并且开始调动自身资源应对 。
第二是对抗 ， 利用自己调动的应激资源 ， 来解决面临的苦难或危险 。
如果这个问题或威胁迟迟无法消除 ， 就会进入第三个阶段：衰退 。
我们自身应激资源耗尽 ， 策略失败 ， 开始面对巨大压力 ， 我们的身体开始出现消极和负面的生理变化 。

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