下面说下我个人的看法：
你的老板，能够决定你去留，能够使你得到一份令人羡慕的工作或是一个枯燥乏味的职位 。实际上在塑造你职业前途，就这点而言，作用是无可比较的老板有他自己的事情要处理，另外还要对付他自己的顶头上司 。因此，弄明白他究竟在干什么将有助于你明白自己的职责 。越是解他日程布置、一天的工作，需要完成的事情，就能越是清楚地知道自己该如何安排一天的时光，什么时候避开他什么时候走进他办公室，告诉他正在忙些什么 。知道老板做什么，肯定能帮助你明白自己需要干什么，以及他需要你干什么 。如果他每天中午要和资深副总裁碰头讨论这个星期的活动，而你职责之一就是让他知道这些活动如何布置，那么你该知道，可以留一张小条子，让他带着去参与午间碰头会 。明白吗?当他忙着处理一天的事务时，尽量观察一下，不是每个星期三下午都感到紧张?办公室里是不是很随便，尤其是星期五早上?不只要了解他工作，而且要了解他个性和细微的特征，这将有助于你做好工作和提高自我不必赞成他所做的一切，也不必把自己塑造成像他那样的形象，但是解你老板，解他需求、个性，将为你谋取更好的职位、更高的薪金起到作用 。哪怕你能从中得到一些有用的信息反馈，也能为你今后的发展打下良好的基础 。这就引出了下一个话题 。要想接近你老板，又不至于衣着你那双优质的齐膝长靴还索索发抖，最好的方法就是作好充分的准备 。约定和老板见面之前，要清理自己的思路，想明白去的目的然后再敲门 。这样，不只到时候你能把话说到点子上，而且会让你和他面对面讨论你想谈及的问题的时候能够轻松自如 。也可以在去老板办公室之前，和同事或好友简明扼要地谈谈你想说的内容 。如果同事比你稍微多一点经验的话，可能会告诉你早上和老板对话可能效果更好一些；或者你应该等到第三个季度的演讲进去后再说；或者他会跟你说，观点愚蠢至极 。哎呀，虽然这种话会令人尴尬，但绝对是有价值的和老板谈话时要有一点自信，这也很重要 。确实，初来乍到新员工，但这并不意味着你对公司里的事情没有发言权 。不要带着一种防备的态度进去 。老板对你生活没有支配权，驾驭你生活的只有你自己 。觉得有必要才会进去和老板沟通，仅仅这一点就证明我说的话没错 。真正参与讨论时，一定要提出你想讨论的问题和见解，不要一味地道歉 。对于许多二十几岁的年轻人来说，这可是至关重要的往往会一方面大胆发表意见，另一方面又为自己的想法而道歉 。对不起，想我应该做什么什么事 。赶紧打住!公司的一分子，事业发展、工作需求、愿望和那些直接领导你中层管理人员的发展、需求、愿望是同样重要的千万要记住，越是带着一种歉意的口吻，老板越是觉得你底气缺乏，甚至认为道歉是理所应当的得到反馈很重要 虽然听取反馈意见可能会让你汗毛直竖、胃部痉挛，但是不管从短期利益还是临时利益来看，这确实是有用的从短期利益来看，老板会明白你一个关心业绩的人，知道你工作干得如何，并且了解你经历 。还会让老板记住，确关心自己的事业发展，因此她会同样关心你事业发展 。而且，无论反馈的意见是赞扬不审批评，对你来说都是一件好事 。
希望我的回答能帮助到你，也期望各位点评看法 。谢谢！
我非常赞同一个说法，就是要学会“管理”你的老板 。
这里“管理”的主要意思就是要站在老板的角度考虑问题，而不是仅仅从自己的角度出发，换句话来说就是要提高和老板的“沟通”能力 。

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