想必题主是位HR吧？
目前正值秋招季，大量企业争先恐后的进校做宣讲会，甚至有些学校同一天同一时段有多家企业同时宣讲，企业竞争极为惨烈 。有些企业的宣讲会现场参与人数寥寥无几，看到其它企业人山人海，HR们也是苦不堪言 。为了吸引更多的学生关注，各位HR们也是费尽了心 。下面职前菌就为大家举几个常用的例子 。
1、线上线下全面开花 。对于宣讲会的形式，有传统的现场宣讲会，也有近几年比较火的线上宣讲会，比如前程无忧校园招聘就有许多知名企业的空中宣讲会，这些企业不仅会做线上，也会开展线下 。弥补了线下宣讲会场地人数、时间冲突的限制，同时空中宣讲会可以回听，覆盖的范围也更广，学生用手机就能观看，不失为一种校招形式好的补充 。
2、宣讲会的内容 。通过企业的宣讲会分为公司介绍、一些枯燥的宣讲会，学生们的流失率也比较高，聪明一点的企业会用礼品、最后收简历等手段尽量挽留学生 。
宣讲会的风格 。轻松活泼，风趣幽默的宣讲人会更受欢迎一些 。
【现在的大学生会对什么形式的校园宣讲感兴趣？】3、讲学生爱听的 。学生不太喜欢听说教，只对自己感兴趣的有兴趣 。应届生求职网曾做过一个95的调查，他们择业的主要考虑因素排名靠前的几个分别是个人成长空间（95%），薪酬待遇（88%）、个人特长与兴趣（72%）、行业发展前景（60%） 。

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