体制内的话，算你好运，还能保住饭碗，但也生不如死，轻则穿小鞋，重则调岗，投闲置散，慢慢阴干 。如果是体制外，可以去投简历和去招聘会溜溜了 。
我认为，下级服从上级，这是纪律规定，如果不服从领导的安排，这是对抗颂导后果轻的受纪律处分，重的会被开除处理 。
我们这是乡镇，二级机构有个员工小扬，因是大学毕业生，分管领导安排他到林业口去工作，他以自己是财经专业毕业为由，不去上班，要求调岗到财政所 。
最初领导向他解释，说你先去林业站上一段时间，这次人事调动，已经先安排了，等一段时间后给你调整，可这小子不听，不去岗位上班 。仍在原有的农业口的岗位上 。
于是分管领导就不给他按排工作 。别人每天上班，都忙得不可开交，不是下村就是整理资料填报数据 。
时间一长，小扬自已觉得很无聊，想找些事做都无从下手，因为各种各样的工作都是安排到了每个人手中，自已根本没有可以插得上手的活 。
这种无事干的闲，差点要把人废了的感觉 。有一天，小扬在办公室坐起无聊，就把手机拿出来玩游戏吃鸡 。正在吃得起劲，分管领导和乡纪委、临察干部站在他背后拿着手机拍照片 。
这一下小扬心中慌了，当天下午，镇里组织机关单位职工开会，会上宣布对不服从工作安排，上班时间违反工作纪律的小扬警告处分，并扣除三个月绩效工资(6000元)的处理 。
书记在大会上宣布，如果在三天之内，仍不到岗，报送市监察局处理 。
此事有同时向小扬家里漏了风声，说如果有继这样，小扬有可能被开除处理 。小杨家里知道后，第二天赶紧跑到镇里来，带着儿子给镇里主要领导认错，并让儿子到林业站去上班 。
我认为，无论在什么单位上班，除了私人企业，你随时都可以炒了老板外，只要是正规企事，特别是机关事业单位，都应该服从分管领导的工作安排，否则，后果严重，自己寻找死路 。
大家都知道，人事变动一般都是领导班子集体做了研究决定的，分管领导的安排是代表了单位集体意见，正规单位如果全盘子人事变动会下文件，小范围变动时临时的调动，这种情况为口头通知 。
如果不服从安排，企业有企业的规章制度，单位有单位的组织纪律，一旦领导同你较真，后果是用党纪政纪对你进行处分 。
人在职场上行走，不能太过任性 。要学会磨炼成长，还要知道自正的占位 。一个员工，服从按排听从指挥是第一要务，至于服从了安排听了指挥后，工作做到什么地步这是业务熟悉问题，更是能力问题 。
我们对于领导，要认识到他有权威性，而且这种权威性只能服从和维护 。如果你硬性抗拒，挑衅了他的权威，那么他会使用公权对你进行处理 。
假如碰上心胸小的领导，不从正面出发，给你一双双小鞋穿，别说处理你，不知理你这工作的日子都难过 。
首先，我要说的是工作不易，找到一份好工作更难，要懂得珍惜 。年轻人在单位上不要具怕调岗换岗，因调岗换岗越多你接触的工作面越广，这样才能锻炼到自已，才能成为多面手，不会在今后的仕途上受致于某方面的短块 。
我们要学会尊重领导，团结同事，这不但是为人处事的基本，还是一个有头脑年轻人的人脉构建 。学会了为人处事，人脉的构建，有一天机会来了，你才会走得更远 。
结束语，在单位不服从分管领导的安排，这是对抗上级领导或组织，小的会受到违纪处分，误了大事有可能受到开除处理 。
党章第十条第一、四款提出了明确要求 。

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