在单位工作不服从分管领导安排的岗位，会有什么后果？ _经验常识

在单位工作不服从领导安排的岗位，会有什么后果？这个后果很严重。我给大家讲我朋友一个真实的案例。当年我与朋友一同考入机关，他被分配在一市直部门调研处，当时干的很好，深得处长信任。两年后机关处室发生调整，调研处中的文字综合职能拿出去，归到办公室，按照人随职能走的规矩，朋友应该去办公室，但这时原来的调研处处长征求他意见，问他走不走，如果不走就继续跟他干，我朋友能怎么回答，处长既然这样说了，当然是跟着老领导干了。当时，局办公室也正需要用人，办公室主任就找到我朋友，劝他过去，并跟他讲，办公室的重要和好处，讲这个部门、这个岗位不是谁都能来的，必须一把手点头才可以进来，而且得到锻炼的机会多、成长进步也快，可自己当时因为答应了原处长，就委婉的拒绝了。
这样，朋友就在原调研处后来改名叫企业调研指导处工作。半年后，分管企业调研指导处的副局长从当年的工业局调来一干部，要求安排到企业调研指导处，由于处室已经满编需要从处室调整出一个人，到全局一三流处室工作，当时就选中了我朋友，我朋友非常生气，显然原来留他的处长面对主管局长时没为他争取，我朋友就想回到办公室，他找到人事处长表达了自己的想法，人事处长又去协调办公室，反馈的意见是当时自己拒绝，现在不需要了……朋友后来也找过办公室主任，得到的回答，编制已满不能再进了。但其实办公室编制根本没满，就这样朋友在一个全局三流处室干了五年，那种暗无天日、没人重视、被冷落又无助的滋味他是真正体会到了。
这份经历告诉我们一个经验，在领导提出岗位调整时尽力服从分配，只要不是你个人表现不好，组织上不会亏待你，一旦你自己做出带个人意志的选择，那么之后的结果就要自己承担。
在单位工作，分配工作岗位是领导的工作职责，领导有权利这么做。至于不服从领导的安排有什么样的后果，我从以下几方面给你解答：
一、你有足够硬的后台
如果有足够硬实的后台，你不服从领导安排一般是不会有什么后果的。如果领导敢为难你，你的后台就有可能为难他，人情世故，毕竟是我们的国情吗。所以，此种情况的话，即使你违背了领导，也不会有什么后果的!
反之，如果你毫无后台背景，又力争无果的话还是乖乖的服从安排为好。不然，你有可能会被极度边缘化，会有无数双小鞋等着你!
二、你学富五车，技能过硬
如果你有过硬的技能本领，是单位不可或缺的业务能手，对领导不合理的安排，你也可以对他说不“不” 。正所谓“此处不留爷自有留爷处”，是金子到哪都会发光。
反之，如果你只是普通业务骨干的话，最好无条件服从，要不然会有N多人随时顶替你!
所谓无规矩不成方圆!每个单位都有自己的管理制度，制度范围之内的安排，最好还是选择服从，毕竟领导是站在单位整体的高度进行调配的!
【在单位工作不服从分管领导安排的岗位，会有什么后果？】根据几十年的经验和体会，我认为：不服从安排后果都不会很好！
一是要顾全大局服从安排，这是职场里最基本的组织原则。而且你也不是预言家，也不可能知道你今后到底是服从安排好，还是按自己的意愿做好？
二是看发展前途好不好，看是否适合发挥自己的特长，如果不符合可以向领导反映，但最后还是要服从组织安排！
三是切忌不要把自己的工作和前途跟某个领导好不好联系在一起，“铁打的营盘流水的兵”，领导随时可能调整走人，即使不走，在面对上级压力时，他想保你也力不从心，有时可能还会牺牲你！

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