对我们个人而言 ， 其实还是有好处的 ， 毕竟最低工资标准线的提高 ， 就意味着能够较大程度的去促使企事业单位进一步的提高员工的工资待遇 ， 这一点是有很大的作用和好处 ， 所以说对我们员工来讲 ， 这其实是一个好消息 ， 虽然说可能本质上不会影响到直接提高你的工资 ， 但是间接层面一定会有很大程度的改变 。
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提升最低工资是一件非常慎重的事情 ， 像是山西和吉林等地都是时隔四年才调整了这一次最低工资 。这两个地方 ， 调整最低工资以后 ， 最低工资标准分别是1540元和1630元 。
全国最低工资最高的地区分别是上海、北京、江苏、浙江、深圳、天津 ， 最低工资的最高档次分别是2590元、2320元、2280元、2280元、2200元和2180元 。
可能很多人也知道 ， 由于最低工资的上涨会增加企业的负担 ， 实际上除了最低工资以外 ， 还会有社保缴费和住房公积金个人负担部分的压力 。综合起来确实是不小的 。
实际上 ， 最低工资主要指的是劳动者在法定时间或者劳动合同约定时间内 ， 提供正常劳动的前提下 ， 用人单位应当支付的最低劳动报酬 。
制定最低工资标准 ， 应当考虑到六大因素：当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民的消费者价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素 。
就业状况 ， 也确实是制定最低工资标准需要考虑的因素之一 。这也是为什么 ， 国家明确最低工资标准 ， 应当三年一调整 ， 但是也有地区三年多了 ， 甚至四年没有调整的原因 。
最低工资也有不完善的地方 ， 那就是社保公积金个人负担部分要包括在最低工资范围内 。目前 ， 全国除了北京、上海明确规定社保公积金个人负担部分不包括在最低工资范围内 ， 江苏明确住房公积金个人负担部分不包括在最低工资范围内 ， 其他地方都没有明确规定 。
由于社保缴费基数的下限是按照上年度社会平均工资的60%确定的 ， 相应的缴费基数在年年上涨 ， 个人负担部分也随之上涨 。如果最低工资不能实现年年调整 ， 实际上缴纳社保的、领取最低工资的职工 ， 工资待遇是年年下降的 。
【全国约50%省份上调最低工资标准，这会影响就业率吗？】未来或许社保缴费基数也会参照最低工资来核定 ， 亦或者都跟北京、上海一样都排除个人负担部分 。肯定未来会越来越好的 。

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