全国约50%省份上调最低工资标准，这会影响就业率吗？ _经验常识

上调最低工资标准基本上市不会影响就业率的。
2021年以来， 10多个省份先后上调了最低工资标准，最早是甘肃省，在4月1日就开始了。然后还有辽宁省，准备在11月1日开始执行上调。目前最低工资标准最高的是上海，是2590元；临工工资最高的是北京， 25.3元/小时。
最低工资标准调整，与就业之间没有必然关系。简单举例说，上海最低工资标准是2590元，也是目前全国最高的。但在2021年7月，上海最新社平工资基数是10338元。2020年度上海全口径城镇单位就业人员平均工资为124056元。2590元相对于平均工资来说，不过是四分之一。
再有，最低工资标准一般是对于低收入劳动者有直接关系，这部分人群主要集中在部分农民工、中小微企业中的个别员工，劳动密集型企业中的部分员工等。这些工作岗位，基本上是一个萝卜一个坑，少不的人。
其实正儿八经的企业，很少招聘员工的工资，会低于最低工资标准。只有一些技术性不强，可替代性很强，劳动强度不大的极小的工作岗位，工资相对比较低。
还有一些销售人员，那是基础工资加销售提成。他们的基础工资有时候是非常低的，主要是靠业绩提成来带动。但平均下来，厉害的销售人员不说，只要能够有一定业绩，其实工资也是蛮可观的。绝大多数销售人员收入都在平均线以上，这个平均线是指社会平均工资。工资在最低工资标准附近的，其实是非常个别现象。包括清洁工、收银员、文员、普工等，其实工资基本上也是高于最低工资标准。但不排除个别企业主，为了省钱，会抠门一点，需要最低工资标准来保障低收入人群的工资。简单举例说，餐饮企业服务员，包括传单、迎宾、洗碗等，其实也是替代性很强的职位，但工资也基本上都远高于最低工资标准。
最低工资标准针对的人群非常有限，基本上不会对就业带来什么影响。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，全国约50%的省份和地区上调的最低工资标准指导线，这会影响到就业绿码。我认为这个最低工资标准指导线和所谓的就业率，二者之间没有一个本质的联系。绝大多数全日制的在职人员，他的这个工资性的收入，都是远高于最低工资标准指导线。比如说像上海最低工资标准今年提高到了2590元，这在全国范围内都是属于最高水平，但是上海的人均工资实际上是要超过1万元的，所以很显然人均水平远远超过了最低工资水平，那么也就意味着只有极少数的群体才对于这个最低工资标准指导线有一定的影响，大多数人是没有影响，是在各个地区来讲都是相同的。
所以说它既影响不到我们真实的工资收入更影响不到所谓的就业率，作为一个企业单位来讲，自己经营不下去自然是经营不下去，不可能因为最低工资标准的提高而影响到他的经营，利润这事肯定不会发生的，毕竟他在招聘员工的过程中，我相信任何一个工作岗位基本上都是明显的偏高于最低工资，标准指导线的在任何一个城市都是这个道理，除非就是一些初级用工者，比如说一些技术含量比较低的，像保安保洁这一类的，可能跟最低工资标准指导线有关，但是这一类岗位它实际上在招聘的过程中相对也是比较容易也不会影响到就业率的问题。

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