外企职级划分14级(外企工程师职级划分)外企里manager,controller, specialist, supervisor的级别谁大谁小？
1.经理
2.监督者
3.工程师
4.专家
5.控制器， 我不能~~~~， 但是我还是要笑~~:)那就不清楚了 。

日企职级划分14级是怎么样的？
1.行长， 代表银行服务的行长， 也就是董事长相当于董事长 。
第二， 总统， 代表被禁总统 。 这里的代表代表公司， 有点法人代表的意思 。 比一般的禁服要高， 但不一定要翻译， 就是董事会总经理 。
第三， 外事， 通常是禁止外事 。 也就是专职董事， 职位高于常务董事 。
四、常备， 通常常备禁止服务 。 禁止担任董事， 但这个董事的级别比执行董事高 。 常务董事可以翻译成常务董事 。
5.监理服务相当于我们的监理 。 根据法律， 这在企业中是必要的 。
第六， 执行仆人， 医院就是我们常说的董事的统称， 执行仆人就是执行董事 。
七、这个部长， 这个部门是比部高一级的机构， 通常管理一个地区或者几个部， 这个部长的职位比部长高 。
八、部长， 部长也是日企中很常见的职位 。 管理几门课程， 仅次于董事会 。 部长的下属是一种更高的管理职位 。 企业管理中重要部门的部长有时会担任董事 。
九、二部长二部长是一个部门的副经理， 一般协助或代理部长 。
X.班组长， 班组长在日企是很常见的职位 。 一般企业都有一个班级单位 。 如果企业中游戏的业务单元位于类下 。
班主任负责管理和监督工作人员， 是总参谋部的直接领导， 和工作人员最亲近， 也最有关于班主任的故事 。
Xi 。 部门主管， 一般企业中最小的业务单元叫做部门， 部门主管是这个业务单元的管理岗位 。
十二 。 董事， 他们的董事是非管理层的职位 。 在一般采用论资排辈的企业， 一个员工工作5到10年就可以晋升为总监， 这个职位只比普通员工高一点点 。
十三、委员， 就是我们所说的普通工作人员 。
扩展信息：
日企无论是大企业还是中小企业， 大部分可能刚开始的工资都不高， 应届毕业生起薪一般在3000-5000元左右 。
日企比国内企业和欧美企业更注重新员工的人才培养 。 一般来说， 如果个人能力很强， 工作几年就能拿到一两万的工资 。 同一个岗位的同事工资差别不是很大 。 5年以上工作经验的员工， 如果换行业， 一般可以是总监级别以上 。
【外企工程师职级划分 外企职级划分14级】日企无论大小， 福利待遇一般都比较正规 。 日企一般福利跟日本接轨， 有五保 。 正规公司一般都是计算加班费的 。 日本假期不算少， 所有公司都有周末 。 一般有15天左右的带薪年假 。

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