我记得有一个格力新人，被上司带去应酬，好像是口头上占便宜，具体不太记得了，当时她上司没有维护她，结果就是合作直接终止，进了黑名单，上司降职，处罚 。理由大概就是：她是格力人，侮辱她就是侮辱格力，你身为一个老格力人，居然眼看着自己人被侮辱你居然无动于衷，你不配成为管理者 。作为合作方，做的是合法贸易，不是拉皮条搞色情，你要玩你可以到其他地方玩，格力不伺候 。[捂脸]
大姐挺霸气的！
董明珠给人的感觉太强势了，看以往董明珠对待公司危机的处理态度和应急性，她绝对会第一时间报警，并且立马开除涉事人员 。她能走到今天的地步，绝对是铁腕政策，而且她还是女人，可以感同身受，她一直致力于弘扬发展格力，不可能让格力的声誉受到损伤 。她还是女儿，母亲，女人，多重身份让她可以从女人的视角考虑问题，更何况她一直都雷厉风行，远远比阿里张勇强多了 。
如果格力女员工被上级或者其他什么领导大客户侵犯了，以董小姐疾恶如仇的性格，立马就雷厉风行采取措施了 。那始作俑者包括它的同类一个也跑不了！
别问为什么，因为她是董明珠！
一个霸气外露的女汉子[赞][赞][赞]
首先把涉案人员停职，让他们回家等公安调查结果，对不作为的企业领导开除的开除，处理的处理 。
如果是董明珠处理这类事情，相关部门包括HR，一撸到底 。为人父母，为人子女，但凡有点良知和社会公德，就不可能看企业发生这种丑闻，坐视不管 。只有阿里鼠辈，刑不上大夫，愧对马云创业初心 。
董小姐，是业务出身，对这些清楚的很，她更知道销售靠的是产品，而不是喝酒 。我相信格力在这方面对员工的管理会很好的 。如果真的发生在格力，绝对报警处理，不会隐瞒 。
企业与家庭其实有相似之处，家长严励有威信，自然便树立起良好的家风，也就是书面语言表达的“企业文化” 。所以归根结底是两家公司的企业文化不同，董明珠的格力口碑不是吹捧虚得，而是实打实看得见的，切实关心底层员工的切身利益；而阿里管理模式并非董小姐铁腕管治凡事亲历亲为，尤其涉及员工切身利益更是特别看重；而阿里管理是层层分工隶属 。
格力是制造业实业经济，决定质量品质服务社会，造福人类 。
也就要求他们看重品质赢得口碑求生存得发展 。
而阿里是靠虚拟的经济，靠资本融资也就是靠投机取巧而营商得利 。自然唯利是图，正因为有这特殊性质决定了他们不计手段达到目的 。饭圈文化，陪酒应酬，公关一切都为此服务 。
格力非常重式核心力，董明珠占有绝对权威，她个人魅力强，有威望 。
大到公司决策，小到员工的住房生活她都要过问 。
格力承诺给员工分房，求安心工作，也切实做到，大量修建员工安置房 。
董明珠是铁娘子出了名的，只要触犯公司规章制度，一视同仁不论亲疏，职位高低 。
包括她的亲友，为谋利益求她办事她铁面无私，公事公办，为此事得罪不少人，骂她不近人情 。
试问谁还敢去为非作歹，惹怒铁娘子找“死”！
而阿里，马云走后，自然威信力不如从前，接二连三发生的负面新闻 。
至于发生女员工被侵害处理一事，格力肯定会严肃处理，因为不只是因为董明珠是女性，而且更因为她是女强人，眼里容不下沙 。
如果格力发生这种事情，董小姐这么嫉恶如仇的性格，肯定分分钟让她滚蛋 。
作为女儿，女人，母亲是最看不得女性同胞受到这类的伤害的，何况是在她自己的企业里面，该辞退辞退，该报警报警，一个也别逃 。我们董小姐霸气威武

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