年底双薪是什么意思(年底双薪是什么意思 不休节假日吗)什么是年底双薪？
的意思是最后一个月我给你发两份工资 。
【年底双薪是什么意思 不休节假日吗 年底双薪是什么意思】有的单位看年薪 ， 最后“第13个月”的工资(一个月的额外工资)视为奖金 。 很多单位都有年底发双薪的做法 。 这种双薪带有传统“年终奖”的性质 ， 在发放过程中 ， 经常与离职员工发生争执 。 某公司在《员工手册》中规定 ， 农历年底 ， 公司向员工发放一个月的工资作为奖金 ， 奖金按照实际工作时间的比例计算 ， 发放给当年入职并在12月31日前通过试用期的员工；考勤不好、业绩不好或者违纪的员工是拿不到这个奖金的 。 于二零零二年 ， 南先生加入本公司担任物流部经理 。 那一年 ， 他年底拿了6000元的双薪 。 第二年 ， 南先生的工资涨到了8080元 。 当年10月 ， 公司突然提出解除他的劳动合同 ， 赔偿他两个月工资 。 南老师认为 ， 光补偿工资是不够的 ， 年底还要给双倍工资 。 公司说年底不发双薪的原因是因为他业绩不好 。 他们提供了一份证据 。 2003年4月 ， 总经理余先生给南先生发了一封电子邮件 ， 称“仓库里没有常用件库存 。 ……影响了零部件供应的可信度 ， 对公司的销售产生了不利影响 。 希望你仔细检查 ， 公司不允许这种情况再次发生 。 ”双方纠纷进入法庭 ， 法院认为公司没有明确定义“绩效差” ， 更多的是指员工的主观工作态度 。 只有一封邮件不能证明是南老师主观原因造成的 。 在双方可能对“业绩不佳”作出不同解释的情况下 ， 公司作为《员工手册》的制定者 ， 应当承担不利后果 。 法院认为 ， 南先生的劳动合同已于2003年10月终止 ， 但南先生已经工作了10个月 。 《员工手册》约定“奖金按实际工作时间比例计算” 。 因此 ， 公司除了支付赔偿金 ， 还可以按照每月工资8080元 ， 工作10个月的比例 ， 支付6733元的年终奖 。 某电子公司规定 ， 员工必须满足几个条件才能在年底拿到双薪：员工当年必须在公司服务满三个月；双薪当天必须还在公司上班；最重要的一条是 ， 员工在双薪日之前 ， 因过失或非过失提出辞职或解除劳动合同的 ， 不享受每年的双薪 。 2000年10月 ， 张先生在一家电子公司的产品开发部担任机械工程师 。 后来 ， 公司派张先生去美国参加培训和开发项目管理 。 根据合同 ， 完成培训后 ， 张先生必须为公司再工作五年 。 否则将按比例赔偿公司经济损失 。 2004年9月 ， 张先生提出辞职 。 驳回公司诉讼请求后 ， 张先生还提出 ， 2004年公司将奖金发放改为年底双薪制 ， 与次年第一个月的工资一并发放 。 当年9月份在公司工作 ， 所以年底要按比例领双份工资 。 对于这一要求 ， 法院认为 ， 公司的规章制度并未规定“奖金应按实际工作时间计算” 。 故法院未支持张先生的诉讼请求 。 两个案例 ， 为什么结论不同？劳动法规定 ， 用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益 ， 自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。 所以年底双薪不是法定义务 。 如果企业没有明文规定 ， 劳动者不能强迫单位在年底支付双倍工资 。 双薪是底薪、全薪还是奖金 ， 完全取决于企业与员工的约定 ， 或者企业薪酬福利政策的规定 。 因此 ， 一旦员工与企业发生纠纷 ， 处理的依据
五险一金 年底双薪 具体是什么东西
五险一金是指养老、工伤、生育、失业、医疗保险 ， 一个基金是住房公积金 。 年底了 ， 你要知道三项补贴是对你的饭、房、行、游、出差的补贴 。 现在很多公司都很满意这个工作 ， 你得自己解决 。 作品看你做了什么 ， 可以手拿！也就是说 ， 每月税前工资3700元 ， 公司为员工缴纳五险一金 。 年底可以拿两个月的工资作为年终奖(也就是3700 * 2) 。

• 2021年年底做什么生意赚钱 年底做什么生意赚钱
• 七日年化收益率是什么意思 年化收益率是什么意思
• 如果霍金的预言2035年世界末日成真你认为是什么原因导致的？
• 1688商人节预热和正式活动分别是什么时候？
• 淘宝基础销量是什么意思？怎么提升？
• 东巴教是什么教，东巴教教义
• 佛教人物中的四大金刚的名字，分别是什么
• 基督教感恩节的由来是什么？
• 水瓶女做错了不说话是不是等于默认？是什么性格？
• 崎岖道路念不改是什么生肖