领导有些事做法实在看不下去了，可以向领导提意见吗？如果提了意见领导不高兴怎么办？ _经验常识

尽量还是别提，因为你看不下去的事情，自然有人跟你一样看不下去，为什么他们都不提？肯定有一部分原因出自领导本人。如果你想提私下里提，或者是做好离职的准备
这个问题真的是考验你做为职场人的情商和智慧了。但米哥做为多年的职场人同，建议你面对这种情况时，采用如下方法：
面对领导的作法，如果做法本身与你没有多大的关系的话，切记不要急于表达自己的反对观点，特别是在人比较多的情况下，表达反对意见，会让领导下不了台面，特别是众人附和的情况下，你会被领导认为是刺头的印象。当然如果和你有一定的关系，也不要当众反对。如果领导有询问你意见时，你可委婉地表达自己看法，但表达语气上也要注意表达方式。比如说，领导的方法不错，但个人认为，还有一种方法也行得通......这样的话既保存领导的面子,又表达出了自己的意见。任何一个领导都不喜欢那种又臭又硬的下属。

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即使领导的有些事的做法，与你本身利益有很大的关系的话，并且会伤害到你的利益的话，那么你可以当场说出你的想法，你持有保留意见。然后事后再找领导进行完整表述或是用邮件文字详细说明理由观点。如果在现场当你无法容忍时，你可以说，领导，这件事还有更好的方法，要不要尝试一下。切记不要当着众人的面反驳领导，与领导争执，这样领导是不会服输的，即使意识到是错的，也会维护自己的权威。

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当然，如果你当众提意见，驳了领导在大众面前的面子，即使你是对的，领导也不会高兴。所以做为下属，对领导的有些做法有意见的时候，可以向领导提意见，但方式方法上一定是委婉的，肯定领导的，然后再建议，顾及领声威性和面子，是至关重要的。
从我的经验来看，不要提，因为你说的是领导的有些事看不下去了，而不是团队某些行为看不下去了，你对团队提建议好，但不要提领导缺点。
领导即使在你说后认识到问题，并改善了也取得了好的效果，但是这说明什么，你比领导认识更清楚，能力更强吗？如果是，那么只要证明给更高的领导看到，同时支持现在的领导就行。
不管是多么大的领导，都不喜欢下级的指控和越权，因为如果没有绝对的制度来保证，还是会有团体，靠人管理。
如果想不清楚，设想下天天有人说你这个有错，说你那个可以改进，而且这个人还是你的手下，你有什么想法？自己退位扶持他上去吗？
别冲动，不要提，不要问为什么，听人劝得一半
劝谏和进谏是需要智慧和勇气的，还需要时机，觉得值才能做这件事。
【领导有些事做法实在看不下去了，可以向领导提意见吗？如果提了意见领导不高兴怎么办？】得看是什么问题，另外要看是什么样的领导，如果是开明的领导，尽管提，如果是小事，就不要提。

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